市国资委2025年工作要点

一、总体要求

今年是“十四五”规划收官之年，是“十五五”规划谋篇布局之年，做好国资国企工作使命重大、责任重大。2025年市国资委工作的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、全面落实省委十届七次全会和市委十届九次全会部署，坚持稳中求进的工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，牢固树立在服务发展新质生产力上有所作为的理念，夯实“城市运营商+产业助推器”战略定位，持续深化国资国企市场化改革，健全国有资产保值增值新机制，做强做优做大国有资本和国有企业，更好实现国有企业经济属性、政治属性、社会属性的有机统一，为推动中国式现代化在邯郸展现勃勃生机贡献国资国企力量。

二、工作目标及安排

2025年，我们将以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点，统筹推进“一个行动、六个国企、四化国资”建设，即以国企改革深化提升行动收官为主线，集中力量建设“效益国企、产业国企、创新国企、平安国企、责任国企、廉洁国企”六个国企，持续打造“专业化、体系化、法治化、高效化”监管体系，实现“一稳一降三提升”工作目标，即资产负债率保持总体稳定，亏损额逐步下降，净资产收益率、全员劳动生产率、研发投入强度稳步提升，在助力邯郸市经济高质量发展中彰显国企担当。

三、重点工作

(一)持续深化国资国企改革

扎实开展“改革深化提升（......此处隐藏了4043字，下载文档可见全文......）制，及时把国家、省市各项重点任务纳入台账管理，持续跟踪问效，确保上级部署在国资系统落地生根。建立工作例会机制，及时交流情况、沟通信息、推动工作，提高工作效率。坚定不移抓落实，推动“三争”工作、“争第一、创唯一”取得成效。

15.加强干部队伍管理工作。树牢新时代选人用人导向，注重选拔和培养年轻干部，建立合理的年龄梯队，确保干部队伍可持续发展，激发干部队伍整体活力。强化干部教育培训，坚持“请进来”和“走出去”相结合，办好“国资大讲堂”，有计划有针对性的选派优秀干部赴省国资委、先进地区参观调研，提高干部业务知识的精度和广度。发挥机关干部考核体系约束作用，设置差异化考核指标，提振干事创业的精气神。

16.切实提高依法履职水平。积极开展法治宣传教育培训、“12.4”宪法宣传日等活动，不断提高全委人员依法行政和依法履职能力。落实向人大报告国有企业资产管理情况制度，依法依规进行政务公开，自觉接受社会监督。严格落实国家安全责任制，着力增强干部职工的国家安全意识和防范能力。认真做好机关保密、档案、值班、公文管理、软件正版化等工作，加强网络安全和信息化建设，确保机关各项工作有序有效运转。

17.发挥服务保障作用。全面支持乡村振兴工作，继续做好驻村帮扶工作。统筹做好委系统工会、群团、退役军人等工作，推动机关党建提质增效，着力打造模范机关。加强对离退休干部的服务和管理，提升老干部队伍的幸福感满意度。