关于中央通报违规吃喝典型问题的研讨发言

一、深刻反思违规吃喝之害

近期，中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报的2起党员干部在学习教育期间违规吃喝典型问题，令人痛心疾首，也为我们敲响了警钟。湖北省黄冈市黄梅县相关党员干部违规聚餐饮酒，接受、提供可能影响公正执行公务的宴请。从事件过程看，成都市金牛区政府党组成员、副区长张建利用职务影响力，联络原同事聚餐，中铁二局房地产集团有限公司相关人员违规提供服务，餐费支付也存在问题，更严重的是事后相关人员层层隐瞒。安徽省安庆市宿松县千岭乡党政领导班子全体成员等违规吃喝，不仅违反规定聚餐饮酒，部分人员还在值班、学习期间违规参与，事后甚至筹集资金补偿、约定责任免除和保密。这些案例暴露出诸多严重问题。从个人层面，涉事党员干部纪律意识淡薄，将中央八项规定精神抛诸脑后，目无法纪、顶风违纪。在学习教育期间仍不知收敛，思想上极不重视，政治上极不清醒，毫无敬畏戒惧之心。从组织层面，反映出部分地方和单位全面从严治党主体责任、监督责任缺失。党组织对党员干部日常教育、管理、监督不到位，没有形成严的氛围，导致违规吃喝的歪风陋习禁而未绝、反弹回潮。这不仅严重损害了党员干部队伍的形象，破坏了党内政治生态，更侵蚀了党和人民群众的血肉联系，给党和国家事业造成负面影响。在国有企业中，若类似问题发生，不仅会扰乱企业正常经营秩序，还可能因利益输送等问题损害国有资产安全，阻碍企业高质量发展（......此处隐藏了2802字，下载文档可见全文......）意识。同时，结合企业实际，将学习教育与企业业务培训、文化建设等有机结合，使党员干部在日常工作中时刻牢记纪律要求，自觉抵制违规吃喝等不良风气。

(二)完善作风建设监督考核机制。构建全方位、多层次的作风建设监督体系，整合企业内部纪检监察、审计、财务等部门的监督力量，形成监督合力。建立健全作风建设考核评价机制，将党员干部遵守中央八项规定精神情况，特别是抵制违规吃喝的表现，纳入干部绩效考核、述职述廉、民主评议等重要内容，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对作风建设成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、问题突出的进行问责处理。

(三)推动作风建设与企业发展深度融合。将作风建设成果转化为推动国有企业高质量发展的强大动力。通过整治违规吃喝等不良作风，营造风清气正的企业发展环境，提升企业的凝聚力和战斗力。鼓励党员干部在作风建设中展现担当作为，在企业生产经营、改革创新、项目建设等工作中，以良好的作风推动各项任务落实。同时，以企业发展成果检验作风建设成效，实现作风建设与企业发展相互促进、相得益彰。

国有企业党员干部要以此次中央通报的违规吃喝典型问题为镜鉴，深刻反思、汲取教训，从思想上、行动上坚决抵制违规吃喝等不良行为。通过加强教育、完善制度、强化监督、压实责任等多方面举措，持续整治违规吃喝歪风，建立健全长效机制，不断巩固和拓展作风建设成果，为国有企业健康发展提供坚强的纪律和作风保障。