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尊敬的各位领导、同志们：
大家好!党的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部担当作为指明方向。全国组织部长会议也强调要将从严管理监督与鼓励担当作为有机统一。近年来，我们XX地区深入贯彻会议精神，积极探索容错纠错机制，通过全周期管理模式，实现从被动容错向主动保障的转变，有效激发干部队伍干事创业热情。下面，我结合实际工作，从三个方面汇报交流经验。
一、强化制度构建，筑牢干部担当作为制度根基
制度建设是推动工作的基础和保障。在落实“三个区分开来”要求过程中，我们深刻认识到，只有建立科学完备的制度体系，才能为干部担当作为提供坚实支撑。为此，我们从健全制度、优化流程、强化示范三个方面发力，着力构建权责清晰、程序规范、运行有效的制度机制，让干部在干事创业中有章可循、有规可依。
(一)健全制度规范，明确容错纠错边界。一是细化适用范围。针对以往容错纠错机制存在的适用对象模糊、范围界定不清等问题，我们结合工作实际，围绕经济发展、项目建设等重点领域，明确划定容错免责适用范围。从正反两个维度出发，制定9类可容错具体情形和5类不予容错范例，同时设置符合“三个区分开来”的兜底条款，确保制度既具有原则性，又具备灵活性。制度实施以来，累计审核容错备案XX件，其中同意XX件，不同意XX件，有效发挥制度的规范和引导作用。二是完善程序链条。为解决事后容错界定难、程序不规范等问题，我们优化完（......此处隐藏了3916字，下载文档可见全文......）事决策程序决定的事项，在执行中未造成严重后果，非因干部个人原因出现失误或偏差的，明确个人不承担责任，为干部担当作为提供坚实后盾。二是畅通申诉渠道。建立健全干部申诉机制，对申请后认定为“不适用容错”决定不服的干部，畅通申诉渠道，确保干部的合法权益得到保障。同时，安排专人负责申诉处理工作，认真听取干部的申诉意见，对申诉事项进行重新调查核实，及时给予答复，做到事事有回音、件件有着落。三是强化澄清保护。对做出“适用容错”认定后仍然收到失实反映问题或受到错告诬告的干部，及时开展调查核实，一旦查实，迅速给予澄清正名，消除不良影响。同时，加大对诬告陷害行为的打击力度，严肃追究诬告陷害者的责任，为干部营造风清气正的干事创业环境。近三年，我们共为XX名党员干部、XX个党组织澄清正名，查处诬告陷害线索XX件。
同志们，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为，是一项系统工程，需要我们持续发力、久久为功。回顾近年来的工作实践，我们深刻体会到，只有通过强化制度构建，才能为干部担当作为提供坚实保障;只有聚焦精准施策，才能让容错纠错机制发挥最大效能;只有突出人文关怀，才能充分激发干部干事创业的内生动力。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实全国组织部长会议要求，不断完善容错纠错机制，优化工作方法，创新工作举措，为干部担当作为营造更加良好的环境，推动各项事业高质量发展。
谢谢大家!
2025-03-07
