市水务局党组上半年党建工作总结

今年以来，市水务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，扛牢压实机关党建主体责任，从加强政治建设、坚持守正创新、强化督考问效三个方面，推动机关党建工作高质量发展，为做好新时代水务工作提供有力保障。

一、主要工作情况

(一)加强政治建设，厚积责任落实“原动力”。一是加强谋划部署。局党组牢牢把握政治机关属性，锚定模范机关建设，制定《市水务局深化模范机关创建工作方案》《市水务局关于建立机关党建暨模范机关建设市县联动工作实施方案》，推动以高质量党建引领水务高质量发展。二是细化任务清单。落实《市直部门单位机关党建工作“三级十岗”责任清单》，细化《局党组抓机关党建责任清单》，划清“责任田”、列出“明白账”，确保主体明确、界限清晰、内容衔接。三是强化“头雁”效应。制定《局党组理论学习中心组学习制度》《局党组理论学习中心组理论学习安排意见》，坚持理论学习中心组先学一步、学深一层，带着问题学、结合实际学。带头领题调研，强化成果运用，着力在深化内化转化上下功夫。

(二)坚持守正创新，激发责任落实“内生力”。一是筑牢基层组织堡垒。结合水务部门基层党组织队伍大、分布广的特点，针对局机关、局属事业单位、边远站所、项目一线各党支部的不同情况，制定《市水务局推动党支部建设工作提质增效的若干措施》，探索完善分类别具体指导、分群体精准施（......此处隐藏了1512字，下载文档可见全文......）水等民生工程中设立党员责任区、先锋岗。开展治水先锋品牌创建，组织党员技术骨干成立防汛抗旱突击队、水质监测服务队。建立党建与业务双考核机制，将河长制落实、节水型社会建设等业务指标纳入支部考核体系。推行支部建在项目上工作法，在重大水利工程建设指挥部同步成立临时党支部，实现党建与工程建设同部署、同推进、同考核。

(三)着力提升水务系统基层战斗力。优化基层党组织设置，按流域管理片区调整党支部架构，选配具有水利专业背景的年轻干部担任支部委员。实施双培养工程，全年计划发展5-8名业务骨干入党，选派20名党员参加注册水利工程师培训。打造智慧党建平台，开发具有水务特色的党员管理系统，实现组织生活线上记录、党费云缴纳、党员志愿服务积分化管理。建立老党员与青年党员1+1结对机制，开展老水利讲传统青年党员创新论坛等特色活动，传承水务行业红色基因。

(四)持续深化党风廉政建设。聚焦工程招投标、水资源费征收、行政审批等关键领域，绘制廉政风险防控图谱，建立红黄蓝三级预警机制。每季度组织参观廉政教育基地、观看警示纪录片，开展家庭助廉活动。完善水利工程项目全程审计制度，对50万元以上项目实行双合同管理(工程合同+廉政合同)。设立阳光水务监督平台，公开重大项目建设进度及资金使用情况，聘请人大代表、政协委员担任行风监督员。严格执行中央****精神，重点整治靠水吃水等群众反映强烈的问题，营造风清气正的水务政治生态。