国企改革三年行动进展情况的汇报

2025年上半年，在公司党委与上级纪委的坚强领导下，紧扣国企改革三年行动这一核心主线，锚定公司主责主业精准发力，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的职能作用。秉持高度的政治责任感与使命感，公司纪委强化监督执纪问责力度，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为国企改革三年行动在公司平稳、有序落地筑牢了坚实的纪律防线。现将上半年工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)深化教育引领，筑牢思想根基

为严格贯彻落实中央八项规定精神，有效遏制“四风”问题隐形变异、反弹回潮，公司党委聚焦源头治理，精心谋划并系统开展中央八项规定精神专题学习教育系列活动。构建“学、看、讲”三位一体教育模式：开设专题读书班，推动干部职工深化理论研学，提升对政策的理解深度;组织集中观看警示教育片，以直观的视觉冲击强化警示效果;领导干部带头讲廉政党课，传导责任压力，营造风清气正的政治生态。通过多维度、多层次解读政策内涵、明晰行为准则，助力全体干部职工对中央八项规定精神的核心要义与实践要求形成系统、深入认知，推动纪律规矩意识从“被动接受”向“主动内化”转变，为国企改革三年行动提供坚实的思想保障。

(二)紧盯关键领域，深化专项治理

1.违规收送礼品礼金专项整治

在国企改革三年行动深入推进的大背景下，公司纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持问题导向，积极牵头成立违规收送礼品礼金专项整治工作（......此处隐藏了2869字，下载文档可见全文......）用合规性，是公司纪委履行监督职责的重要领域。下半年，纪委将围绕采购全流程开展专项监督检查，对采购程序规范性、供应商遴选机制、价格合理性等核心要素进行深度检查。加强采购人员廉洁从业教育，构建采购行为规范体系，确保采购物资质优价廉，筑牢员工饮食安全防线，为国企改革三年行动中的后勤保障提供监督支持。

(四)深化谈心谈话机制构建

系统推进各层级重点岗位人员常态化谈心谈话工作，构建全链条、多维度的思想动态监测体系。聚焦生产经营核心环节与关键流程，采用分级分类、精准施策的谈心谈话模式，深入研判业务推进中的难点、堵点及潜在风险。强化双向沟通，动态掌握员工思想动态与职业发展诉求，精准识别管理漏洞与作风隐患。同步嵌入廉洁风险预警功能，结合岗位特性开展靶向廉洁提醒教育，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，营造清正廉洁、担当作为的政治生态与工作氛围，为国企改革三年行动提供思想保障。

后续工作中，公司纪委将始终坚守“两个维护”政治原则，在公司党委的全面指导下，紧扣集团公司改革发展思路和公司年度核心任务，构建“三位一体”监督格局。持续深化“全周期管理”理念，聚焦关键领域、重要岗位、关键环节、核心业务实施全链条闭环监督，强化对“三重一大”决策制度执行情况的嵌入式监督。同步推进基层纪检干部队伍“三化”建设，锻造政治过硬、本领高强的纪检铁军，为公司国企改革三年行动深化改革、创新发展筑牢坚实的纪律防线。