国企党委2025年上半年作风建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化作风建设，着力以严实作风守护发展底线，实现作风建设与企业振兴同频共振。

一、主要工作情况

(一)以“四抓”构建作风建设全链条管理体系。‌一是抓统筹谋划，提升组织领导“顶层力”。坚持组织领导、启动部署、学习领会“三到位”，第一时间召开动员部署会，成立领导小组及工作专班，构建“领导小组统筹抓总、工作专班专责推进、基层党组织联动实施”的三级协调机制。制定涵盖学习研讨、查摆问题、集中整治等8方面工作安排，将重点任务有机融合、一体推进，确保学习教育高标准开局、高质量落实，形成“纵向贯通、横向协同”的责任落实格局。二是抓“关键少数”，提升理论武装“领航力”。聚焦“关键少数”示范带动作用，实施“领学+研学+促学”三层级学习机制。发放《习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述》370余册，依托公众号、工作群等平台推送系列图解、权威解读20余期，实现线上线下学习全覆盖。党委理论学习中心组围绕“强化作风建设与企业振兴发展”开展2次集体学习研讨，班子成员结合生产经营、合规管理等领域撰写交流发言13篇，以“一级带着一级干”的引领力，带动基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习47次，推动理论武装向项目一线延伸（......此处隐藏了2361字，下载文档可见全文......）头。

(二)扎牢制度篱笆。全面梳理现有147项作风相关制度，重点修订公务接待、差旅报销等8项易发问题领域的实施细则，建立负面行为清单+量化考核指标双约束机制。试点运行作风数字化管理平台，实现用车、接待等事项全流程线上审批留痕。健全三位一体责任体系，明确党委主体责任清单、纪委监督责任清单和部门落实责任清单，将作风建设纳入子公司负责人KPI考核，权重不低于15%，形成制度管人、流程管事的长效机制。

(三)强化立体监督。整合纪检、审计、风控三方力量成立作风督查专班，采取“四不两直”方式开展明察暗访，重点检查窗口部门服务态度及项目现场管理规范。每季度发布作风建设红黑榜，对典型问题实行“一案双查”。拓宽互联网+监督渠道，开通24小时作风问题举报专线，建立接诉即办快速响应机制，确保群众反映问题3个工作日内必有回应。年度内实现二级单位巡视全覆盖，对苗头性问题及时运用第一种形态抓早抓小。

(四)坚持文化廉洁。打造清风国企文化品牌，通过微电影、漫画等新媒体形式传播廉洁理念，组织家属助廉开放日活动筑牢家庭防线。深化“我为群众办实事”实践活动，领导班子带头落实基层联系点制度，全年解决职工急难愁盼问题不少于50项。创新开展作风体验日活动，推动管理人员与一线员工角色互换，促进换位思考。建立作风建设工作法案例库，总结提炼“最多跑一次”首问负责制等优秀实践，通过文化软实力推动作风建设常态长效。