国企党委上半年党风廉政建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大和党的二十届三中全会精神，全面贯彻中纪委、省纪委全会精神和集团党风廉政建设及反腐败工作会议精神，认真落实全面从严治党部署要求，扎实开展纪检监察、作风整顿和“三抓三促”行动，持续加强党员干部的理论武装和思想教育，不断压实党风廉政建设工作责任，坚定不移地将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

一、主要工作情况

(一)强化建章立制，强化监察职能落实。全面落实集团党风廉政建设暨反腐败工作会议精神，坚决扛起党风廉政建设主体责任，全力推动公司高质量发展。一是构建廉政建设体系。制定印发《党风廉政建设工作要点及落实清单》，定期召开专题会议安排部署党风廉政建设及反腐败工作，严格落实党委主体责任、党委成员“一岗双责”与基层党支部《党风廉政建设责任书》和《意识形态工作目标责任书》，分层梳理党委落实全面从严治党主体责任清单、党委书记落实全面从严治党第一责任人职责清单、党委委员落实全面从严治党重要领导责任清单，明确了20项重点任务，着力构建全面从严治党责任落实体系。二是营造清廉企业文化。建立并完善公司清廉文化教育基地，落实《清廉文化建设实施方案》。每逢重要节日，纪委利用手机短信、微信、QQ平台向公司党员干部和员工发送《廉洁自律公告》，做到早预警、早提醒、早防范，警示和告诫全员严守法纪、严守规矩、严守纪律。深入开展“注重家教、（......此处隐藏了2029字，下载文档可见全文......）的保障。

(一)强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会关于全面从严治党的战略部署，将党章党规教育纳入党委中心组学习必修课，全年开展警示教育不少于12次。创新“线上+线下”教育模式，运用VR廉政教育基地等数字化手段，重点加强对“关键少数”和年轻干部的教育管理。建立领导干部廉政档案动态更新机制，把好选人用人政治关、廉洁关，确保党员干部在思想上始终同党中央保持高度一致。

(二)强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，重点查处工程建设、物资采购等领域的利益输送问题。推行交叉巡察+专项督查双轮驱动模式，全年实现二级单位巡察全覆盖。建立供应商黑名单共享机制，对围标串标实行一票否决。完善信访举报直通车制度，设立24小时网络监督窗口，对群众反映强烈的“微腐败”问题开展专项整治。严格执行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查相关领导管理责任，全年案件查办结案率达到95%以上。

(三)强化文化培育。打造“清风云”廉洁文化品牌，开展廉洁家书、廉政亲情寄语等特色活动。建设廉政文化长廊和数字化展馆，创作反腐题材微电影等新媒体作品。将廉洁要求纳入企业文化建设考核体系，与35家上下游企业签订《廉洁共建协议》。建立廉洁从业正向激励机制，选树勤廉典型并给予物质精神双重奖励，推动形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让清风正气成为企业高质量发展的内生动力。