国企党建品牌创新工作方法与实操

在新时代背景下，国有企业党建工作面临着新的挑战和机遇。创新党建品牌是加强国有企业党建工作的重要举措，有助于提升党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的高质量发展。本文将探讨国企党建品牌创新工作的方法与实操要点。

一、明确党建品牌定位，强化品牌理念

(一)品牌理念提炼

结合企业特色与行业特点，提炼具有高度识别度和感召力的党建品牌理念，使之成为企业文化的灵魂。例如，一家能源国企可以将“绿色能源先锋，红色党建引领”作为党建品牌理念，既体现了企业在能源领域的绿色发展方向，又突出了党建的引领作用。

(二)价值导向确立

明确党建品牌的使命、愿景与价值观，确保党建引领与企业战略目标相融合，形成上下一致的价值追求。比如，企业的战略目标是成为行业领军者，那么党建品牌的使命可以设定为“为企业成为行业领军者提供坚强的政治保障和组织支持”，愿景为“打造具有行业影响力的党建品牌，推动企业可持续发展”，价值观可以是“忠诚、奉献、创新、卓越”。

二、构建党建品牌体系，提升品牌认知

(一)视觉识别系统(VI)建设

设计统一的党建品牌形象标识、宣传册、网站等，增强品牌形象的统一性和辨识度。标识要简洁明了，能够体现党建品牌的核心价值和企业特色。宣传册和网站的设计要注重内容的丰富性和可读性，通过图片、文字、视频等多种形式展示党建品牌的建设成果和特色活动。

(二)文化传播平台搭建

利用企业内刊、微信公众号、（......此处隐藏了1464字，下载文档可见全文......）牌创新工作是一项系统工程，需要从多个维度协同发力，才能真正实现品牌的价值与影响力。明确品牌定位是首要前提，要紧密结合企业主营业务特点与行业属性，将党建工作与生产经营深度融合，例如能源类国企可聚焦“红色引擎赋能绿色发展”，制造类企业可突出“党建引领匠心制造”，让品牌定位既彰显政治属性，又贴合企业实际。

构建品牌体系需注重层次化与规范化，既要确立核心品牌理念，也要设计可落地的子品牌项目，形成“总品牌+特色项目”的矩阵模式。同时，建立健全品牌创建的责任机制、考核机制与激励机制，确保各环节有序推进。创新组织生活是激活品牌活力的关键，可借助“互联网+党建”模式，开展线上主题党日、云端党课等活动，打破时空限制;也可将组织生活延伸到项目一线、车间班组，通过“党建+攻坚”“党员先锋岗”等载体，让组织生活更接地气、更具实效。

推动品牌实践要立足解决实际问题，围绕企业改革发展中的难点、职工群众关心的热点，设立党员责任区、攻关项目，以党建品牌为纽带凝聚攻坚合力。加强品牌宣传需整合内外部资源，利用企业官网、公众号、行业媒体等平台，讲好党建品牌故事，展示党员先锋形象，增强品牌的社会认知度与美誉度。

强化品牌维护要建立长效机制，定期对品牌创建成效进行评估复盘，及时调整优化策略，避免品牌建设流于形式。探索品牌合作与共享路径，可与同行业国企、地方党组织开展联建共建，交流品牌创建经验，实现资源互补、优势叠加。