国企集团公司关于2025年违规吃喝专项整治工作情况总结

为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决遏制违规吃喝等“四风”问题，根据上级有关要求，我公司第一时间在全公司范围内开展了违规吃喝专项整治工作。通过加强组织领导、深入宣传教育、全面排查整治、建立长效机制等措施，取得了阶段性成效。现将专项整治工作情况总结如下。

一、工作开展情况

(一)加强组织领导，明确责任分工。一是成立专项整治工作领导小组。公司成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，全面负责专项整治工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，办公室设在纪委监察室，负责专项整治工作的日常组织实施和督促检查。二是制定专项整治工作方案。结合公司实际，制定了《**违规吃喝专项整治工作方案》，明确了整治重点、工作步骤和工作要求，为专项整治工作提供了具体指导。方案中明确将违规公款吃喝、接受管理服务对象宴请、出入私人会所、在内部食堂违规吃喝、利用培训会议等名义公款吃喝等行为作为整治重点，确保整治工作有的放矢。三是层层压实责任。召开专项整治工作动员部署会议，公司党委书记亲自部署，强调专项整治工作的重要性和紧迫性，要求各部门负责人切实履行第一责任人职责，将专项整治工作作为当前一项重要政治任务来抓，确保整治工作取得实效。各部门也成立了相应的工作小组，明确专人负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)深入宣传教育，营造浓（......此处隐藏了2875字，下载文档可见全文......）销等环节入手，严格把关，堵塞漏洞。

(三)严格制度执行，强化责任追究。加强制度培训。组织开展制度培训活动，对修订完善后的公务接待、业务招待、经费管理等制度进行详细解读，使员工熟悉制度内容，掌握制度要求，提高制度执行的自觉性和准确性。同时，将制度培训纳入员工培训计划，定期开展培训，确保员工及时了解制度的更新变化。强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督检查和定期考核评价。对制度执行不到位的部门和个人，要及时进行通报批评，并责令限期整改;对多次违反制度规定的，要严肃追究相关人员的责任。将制度执行情况与部门和个人的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。

(四)不断完善长效机制，巩固专项整治成果。优化现有长效机制。对已建立的长效机制进行全面梳理和评估，查找存在的问题和不足，及时进行优化和改进。进一步明确各项长效机制的职责分工、工作流程和工作要求，确保长效机制的有效运行。加强对长效机制运行情况的跟踪分析，及时总结经验教训，不断完善长效机制。建立新的长效机制。结合公司实际，针对违规吃喝问题的新特点、新趋势，研究建立新的长效机制。例如，建立健全廉洁风险防控机制，对可能存在违规吃喝问题的岗位和环节进行全面排查，制定相应的防控措施;建立健全干部作风建设考核评价机制，将干部作风表现纳入考核评价体系，作为干部选拔任用、考核奖惩的重要依据。