国企党委关于2025年上半年作风建设工作情况的报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，坚持抓常、抓细、抓长，推动公司党员干部进一步筑牢思想防线、坚守法纪红线、守住廉洁底线，以作风建设新成效更好保障企业高质量发展。

一、主要工作情况

(一)强化理论武装，筑牢思想之本。公司党委坚持以上率下，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部养正气、祛邪气、固根本。一是在学习内容上“用实功”。坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统掌握“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”“六个必须坚持”的科学体系，引导党员干部做到学思用贯通、知信行统一。紧密结合公司实际，学深悟透习近平总书记关于国有企业改革发展党建、交通强国、网络强国、数字中国等方面的重要论述，围绕新质生产力、科技创新、全面从严治党、全面依法治国等开展专题研讨，全力把稳企业发展的“方向之舵”。二是在学教方式上“出实招”。健全党委理论学习中心组学习机制，建立所属党组织理论学习季度通报机制，推进集体研讨学、专题深入学、专家讲授学、现场参观学，提升整体学习质效。完善贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神闭环机制，常态化开展“第一议题”制度落实情况“回头看”。持续完善理论学习长效机制，自主开发“公司爱学习”小程序，有计划地组织集中轮训、专题培训，将党的创新理论作为各类党员培训班的首课、主课、必修课（......此处隐藏了2948字，下载文档可见全文......）态度，建立领导班子基层联系点制度，要求中层以上干部每月至少2次深入生产一线，将作风建设与党史学习教育常态化有机结合，培育实干担当的企业文化。

(二)完善制度机制，扎紧作风藩篱。修订《员工行为规范》等12项管理制度，建立负面清单+正向激励双轨机制。针对采购招标、工程建设等关键领域，推行阳光监督平台建设，实现流程全留痕、可追溯。开展制度执行年专项行动，由纪委牵头每季度开展交叉审计，对发现的微腐败慢作为问题实行一案双查，同时设立作风标兵奖项，将考核结果与职级晋升、绩效奖金刚性挂钩。

(三)聚焦痛点难点，开展专项整治。围绕职工反映强烈的文山会海过度留痕等问题，推行会议审批制度和文件配额管理，确保年度会议、文件数量同比减少30%。建立马上办工作专班，对重大项目审批、历史遗留问题等实行领导包案制，明确“13710”时限要求(1天研究部署、3天反馈进展、7天办结、10天回头看)。开展窗口服务提升月活动，通过神秘顾客调查、服务对象评分等方式倒逼服务升级。

(四)培育长效机制，巩固作风建设成果。构建“教育-监督-整改-提升”闭环体系，开发线上作风测评系统，实现全员季度测评全覆盖。建立作风建设案例库，将典型问题纳入新员工入职培训教材。推动数字化赋能，运用大数据分析排查四风隐形变异问题，探索建立作风健康指数动态监测模型。通过设立金点子信箱、举办开放日等活动，形成全员参与、持续改进的作风建设新格局。