XX集团有限公司容错纠错工作实施办法

为深入贯彻习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示精神,充分激发并保护集团公司广大干部职工在转型发展新征程中的创业热情与担当精神,积极营造勇于创新、宽容失败的良好改革氛围,依据《湖北省容错纠错工作办法(试行)》中共XX市纪委办公厅印发的《关于全市纪检监察机关推进和规范容错纠错工作的若干措施》等文件精神,紧密结合集团公司中长期战略部署及当前转型发展的实际需要,特制定本实施办法。

第一章总则

第一条制定目的与依据

本办法旨在建立健全激励与约束并重的干部管理机制,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。通过明确容错纠错的范围、条件、程序和责任,鼓励广大干部职工在法律法规和纪律规矩的框架内,放开手脚、大胆作为,为集团在市政道排、高速公路、房屋建筑、大型桥梁、地铁及地下空间、生态环境和工程设计等核心业务板块的持续创新和高质量发展提供坚实的制度保障。

第二条定义与原则

本办法所称“容错”,是指在严格遵守党纪国法的前提下,对有关单位或个人在履职担当、改革创新过程中,出于公心、勤勉尽责,但因缺乏经验、先行先试或不可预见等因素导致的失误或错误,经综合研判后,免除其相关责任或从轻、减轻处理。“纠错”是指对已发生的失误或错误,及时采取有效措施予以纠正、弥补和挽救,并深刻剖析原因,完善相关制度,防止同类问题再次发生。

容错纠错工作遵循以下基本原则:

(一)坚持“三个区分开来”。即:把在推进改（......此处隐藏了4349字，下载文档可见全文......）失误错误问题进行全面整改,并将整改方案和完成情况书面报告集团纪检监察部和相关业务主管部门。

(四)深刻剖析与建章立制:在完成纠错的基础上,责任单位应组织专题会议,深刻剖析问题根源,举一反三,查找管理漏洞和制度短板,及时修订完善相关业务流程、管理制度和内控机制,形成长效防范机制。

第十六条监督与问责

集团纪检监察部会同相关职能部门,对责任单位和个人的纠错情况进行全过程跟踪监督。对于纠错态度不端正、措施不得力、整改不到位,甚至拒不纠错的,将视同新的违纪违规行为,撤销原容错决定,并予以严肃追责问责。

第六章附则

第十七条澄清正名

对于干部职工在改革创新中出现失误,但经调查核实后认定不构成违纪违规,或符合容错免责情形的,如果因此受到不实举报或舆论非议,集团党委、纪委应通过适当方式,在一定范围内为其澄清事实、消除顾虑,保护其干事创业的积极性。

第十八条责任追究

在容错纠错工作中,严禁弄虚作假、徇私舞弊。对于借容错之名包庇、袒护违纪违法行为,或歪曲事实、伪造证据以骗取容错的单位和个人,一经查实,将依法依规从严从重处理。对于恶意举报、诬告陷害他人的,依规依纪严肃追究其责任。

第十九条解释权限

本办法由集团公司党委负责解释,具体解释工作由容错纠错工作领导小组办公室承担。

第二十条生效日期

本办法自印发之日起施行。集团公司此前发布的相关规定,凡与本办法不一致的,以本办法为准。