某某县组织部2025年一季度选人用人工作情况报告

2025年一季度，某某县县委组织部在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持党管人才原则，扎实开展选人用人工作，取得了新的成效。现将一季度选人用人工作情况报告如下：

一、总体情况

一季度，县委组织部认真贯彻落实中央、省委、市委关于选人用人工作的各项要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出政治标准，注重实绩导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，选拔任用了一批优秀干部，有效激发了干部队伍活力，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障。

二、主要做法及成效

(一)严格标准，规范程序，确保选人用人公平公正

1.严格执行选人用人制度。县委组织部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《某某县干部选拔任用工作实施细则》等规定，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，确保选人用人工作制度化、规范化。一季度，共提拔任用科级干部X名，其中乡科级正职X名，乡科级副职X名，主任科员X名，副主任科员X名。

2.完善选拔任用程序。在干部选拔任用过程中，县委组织部始终坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，广泛征求各方面意见。通过民主推荐、组织考察、党组讨论决定、公示等程序，确保选拔任用工作的公开透明。一季度，共开展民主推荐X次，组织考察X次，党组讨论决定X次（......此处隐藏了2309字，下载文档可见全文......）指标;二是加强考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励等挂钩;三是加强日常考核和专项考核，及时了解掌握干部的工作实绩和表现情况。

4.加强干部队伍建设。县委组织部将进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和能力水平。一是加强干部选拔任用工作，选拔任用一批政治素质高、工作能力强的优秀干部;二是加强干部培养锻炼，选派干部到基层一线、重点工程项目、信访维稳等岗位锻炼;三是加强干部监督管理，建立健全干部监督管理制度和机制，确保干部队伍的健康稳定发展。

5.推动人才工作创新发展。县委组织部将积极推动人才工作创新发展，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。一是加强人才政策宣传解读，让更多的人了解和享受人才政策;二是加强人才引进和培养工作，吸引更多优秀人才来嵩明创新创业;三是加强人才服务保障工作，为人才提供良好的工作和生活环境。

2025年一季度，某某县县委组织部在选人用人工作中取得了新的成效，但仍存在一些问题和不足。在下一步工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，扎实开展选人用人工作，为推动某某县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

让我们在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动选人用人工作再上新台阶!