在2025年全市党员队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**区始终将加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展党员先锋模范“四大行动”，推动党员教育系统化、党员管理规范化、作用发挥常态化。

新发展党员“源头式培养”。着眼于考准考实入党动机、政治立场、思想觉悟、价值取向等政治要素，建立**区公推培优严审等7项发展党员制度机制，实行基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审三级过筛，全周期“一人一档”跟进新发展党员思想动态、学习情况，确保发展党员不含一粒“沙子”。结合村(社区)干部“360雁阵培养计划”、新就业群体“新新荟”等项目，在发展一线、创新一线、攻坚一线考察识别优秀分子，近三年，择优发展党员411名，持续优化党员队伍结构。开设发展党员区级专题培训，梳理常见问题开展案例解析，印发5个阶段49个环节党员档案材料示例，制作99项具体要求和154项发展党员工作预警清单，把新发展党员教育抓在经常、持续规范。

在职党员“先锋式激励”。探索建设“红山茶·学习基地”，开展在职党员干部“提质增效”专题培训，通过省、市业务培训专题讲、区委组织部系统讲、各街道党工委组织委员重点讲的形式，围绕政治能力、作风建设、应急管理等主题，系统性组织在职党员开展党性教育、集中研学、专题授课。以“我为群众办实事”“双报到”等活动为依托，聚焦基层（......此处隐藏了698字，下载文档可见全文......）、社保转移、政策咨询等服务。按照就近就便原则，探索面向流出党员及其家属“拓展服务”，帮助解决流出党员孩子学习辅导、老人生活帮扶、家人折扣就餐等问题20余项。充分发挥流入党员信息渠道广、工作经验多的优势，以线上问卷、电话回访等方式，收集流入党员对区域发展“金点子”300余条，不断提高流入党员的身份认同感和归属感。聚焦流出党员思路开阔、心系家乡等特点，及时交互家乡发展、重点项目、政策支持等信息，吸引57名流出党员纳入本土后备人才库。

新就业群体党员“关怀式凝聚”。针对新就业群体工作特点及日常需求，分S、A、B、C四类搭建“蜂享驿站”服务阵地，打造“1+8+N”暖“新”服务阵地集群。通过多级联席会议机制和网格走访，动员人社、司法、政务服务等部门党员组建成立“暖新帮帮团”，为“新新”群体以点单式提供创新创业、法律援助、政务服务进楼进企、入党入会等特色服务，有效解决了子女暑期“看护难”、缺乏职业规划等584项具体问题。探索新就业群体党员代培机制，在12个街道全覆盖成立新业态工作党支部，具体负责做好辖区内新就业群体党员的教育管理工作。以服务兑换等形式，组织发动新就业党员融入基层治理、参与对企服务，组建“蜂行侠”“食品安全监督员”等17支志愿服务队，推动外卖骑手党员作为“红色探头”，发挥走街串巷、遍布城市角落的优势，更好地融入基层治理。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!