在2025年全市优化营商环境工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县深入践行“法治是最好的营商环境”理念，聚焦企业所需、所盼，坚持全领域全链条综合施策、贯通发力，全力营造稳定、公平、透明的法治化营商环境，为县域经济高质量保驾护航。相关经验做法获司法部“全国行政执法先进集体和先进个人事迹纪实”专题片报道。

一、体系立基，良法善治更接地气

(一)组建专班强推进。探索建立涉企行政执法案件经济影响评估制度，成立以分管副县长为主任，重点行政执法部门分管负责同志任成员的工作领导专班。专班通过定期召开联席会议、制定任务清单、明确责任分工，统筹指导推动工作开展;同时建立常态化督促检查机制，对工作推进不力的部门进行约谈提醒，及时协调解决制度运行中的难点堵点问题，切实筑牢机制运作根基。

(二)制度供给明思路。研究出台《**县涉企行政执法案件经济影响评估暂行办法》《**县涉企行政执法案件经济影响评估制度工作实施方案》等文件制度，从评估原则、范围、程序等方面提供具体操作指引。通过开展“千名干部进万企”大走访活动、定期召开企业家座谈会、在重点企业设立行政执法监督联系点等方式，全面摸清企业在行政执法过程中的痛点难点，制定涉企行政执法影响负面清单，明确禁止性、限制性执法行为。

(三)紧抓落实强实效。建立科学完善的评估指标制度，制定印发《**县涉企行政执法案件经济影响评估工作指引(试行)》，明确5个一级指标(包括对企业生产经营、市（......此处隐藏了2219字，下载文档可见全文......）制建设更固根基

(一)完善考核评价机制。将法治化营商环境建设纳入全县高质量发展综合考核体系，制定《**县法治化营商环境考核指标体系》，从制度建设、执法规范、纠纷化解、企业满意度等方面设置考核指标，实行季度督查、半年评估、年度考核。对考核优秀的单位进行表彰奖励，对工作落实不到位的单位进行通报批评，并将考核结果与单位评先评优、干部选拔任用挂钩，形成“以考促干、以考促优”的工作格局。

(二)建立常态化培训机制。制定行政执法人员年度培训计划，将法治理论、业务知识、职业道德等纳入培训内容，采取线上线下相结合的方式开展培训。线上依托“法治**平台”，开设专题学习课程;线下邀请法学专家、资深法官、优秀执法人员进行授课，通过案例分析、模拟执法等形式，提升执法人员的专业素养和执法能力。同时，建立培训档案，对执法人员的培训情况进行全程记录，作为执法资格年审和晋升的重要依据。

(三)强化社会监督机制。畅通社会监督渠道，设立营商环境投诉举报热线、网络举报平台，广泛接受企业和群众的投诉举报。建立投诉举报快速响应机制，对投诉举报事项及时受理、调查核实、反馈处理结果。邀请人大代表、政协委员、企业代表、媒体记者等担任营商环境监督员，定期组织开展监督检查活动，对发现的问题及时督促整改，形成全社会共同参与、共同监督的良好氛围，推动法治化营商环境持续优化。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!