市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告

一、领导班子履行主体责任情况

(一)整体特征

市直机关单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持民主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔任用方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部队伍清正廉洁、健康发展。

(二)不足之处

1.理论学习深度不足

整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解存在一定（......此处隐藏了6632字，下载文档可见全文......）议。在专业技术领域具有较高的权威性，为推动机关业务工作中的技术创新和发展发挥了重要作用。

(4)工作务实深入

坚持深入施工一线查看实际情况，与现场管理人员和作业人员进行密切交流，及时发现问题并提出整改措施。长期在各个项目现场奔波，致力于解决各类技术难题，这种务实的工作态度有效地保障了项目的顺利进行。

(5)廉洁自律自觉

严格恪守党员廉洁自律的要求，在项目工作期间，坚持在项目食堂就餐，不给项目部增加额外负担，以实际行动展现了廉洁奉公的品质。

2.不足之处

(1)管理尺度宽松

性格相对温和，对员工较为宽容，容错率较高。由于长期在施工一线工作，比较体谅施工现场的实际困难，面对项目中的一般质量问题，处罚或处分相关责任人的情况较少，导致部分项目对出现的问题重视程度不够，教训汲取不深刻，纠偏措施不到位，一些质量问题反复出现，影响了整体项目质量的提升。

(2)意识形态工作重视不足

由于平时专业事务繁忙，存在一定程度的“重业务轻意识形态工作”的情况，在将专业工作与意识形态工作相结合方面还有较大的提升空间，未能充分发挥意识形态工作对业务工作的引领和促进作用。

综上所述，市直机关单位领导班子及其成员在履行职责、政治素养、工作作风和廉洁自律等方面总体表现良好，但也存在一些不足之处需要在今后的工作中加以改进和提高，以更好地适应新时代机关工作的发展要求，不断提升机关的治理能力和服务水平。