在市国资委“十五五”规划编制工作座谈会上的讲话

同志们：

习近平总书记近日对“十五五”规划编制工作作出重要指示，强调科学制定和接续实施五年规划，是我们党治国理政一条重要经验，也是中国特色社会主义一个重要政治优势。这一指示为我们做好“十五五”规划编制工作指明了方向，提供了根本遵循。今天，我们召开市国资委“十五五”规划编制工作座谈会，就是要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，结合国资监管工作实际，认真谋划“十五五”时期的工作，为推动我市国有经济高质量发展，助力中国式现代化建设贡献国资力量。下面，我谈几点意见，与同志们共同交流。

一、深化思想认识，领会“十五五”规划编制重大意义

(一)把握党治国理政重要经验，坚定规划引领发展信念。从新中国成立以来，我国共编制实施了14个五年规划(计划)，每一个五年规划都是党带领人民奋斗历程中的重要里程碑。习近平总书记指出：“用中长期规划指导经济社会发展，是我们党治国理政的一种重要方式。”我们党通过科学编制和有效实施五年规划，将国家发展的长远目标与阶段性任务紧密结合，集中力量办大事，推动我国从一穷二白逐步走向繁荣富强。在“十五五”规划编制的关键时期，我们要深刻认识到这一经验的重要性，坚定以规划引领发展的信念。对于市国资委而言，我们要在规划的指引下，明确国有资产监管和国有企业发展的方向，确保国有经济始终沿着正确的道路前进，为实现党的战略目标提供坚实支撑。

(二)彰显中国特色社会主义政治优势，凝聚（......此处隐藏了2730字，下载文档可见全文......），培育具有核心竞争力的大型企业集团，提高国有经济的产业集中度和资源配置效率。三是按照国有资本布局结构整体规划，加大对战略性新兴产业、关键核心技术领域的投入，推动国有资本向重要行业和关键领域集中，优化国有资本布局，提升国有经济对我市经济社会发展的战略支撑作用。

(四)健全激励约束机制，激发企业内生动力。建立健全经营者激励约束机制，对于调动国有企业负责人的积极性、提高企业经营管理水平具有重要意义。在“十五五”规划中，我们要进一步完善激励约束机制。一是科学制定国有企业负责人经营业绩考核指标体系，突出质量效益导向，全面客观评价企业负责人的经营业绩。二是合理确定薪酬水平，建立与企业经济效益、个人业绩紧密挂钩的薪酬分配制度，充分调动企业负责人的积极性和创造性。三是加强对企业负责人的监督和约束，规范企业负责人的履职行为，防止出现违规违纪行为。通过健全激励约束机制，激发国有企业的内生动力和创新活力，推动企业持续健康发展。

同志们，编制“十五五”规划责任重大、使命光荣。我们要深入学习贯彻习近平总书记对“十五五”规划编制工作的重要指示精神，以高度的政治责任感和使命感，认真做好规划编制各项工作。要坚持科学决策、民主决策、依法决策，立足国资职能，精心谋划“十五五”时期国资国企发展蓝图，为推动我市国有经济高质量发展，助力中国式现代化建设作出新的更大贡献，以实际行动确保“十五五”规划编制工作取得圆满成功!