在全省干部队伍建设经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对干部队伍建设提出更高要求。**市深入贯彻落实中央决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显著增强。现将相关经验做法汇报如下：

一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基

干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活水。**市立足长远发展需求，坚持“近期可用、中期培养、远期储备”的工作思路，以引才工程为牵引，以分析研判为抓手，构建全方位、多层次的选人机制，持续充实干部人才“蓄水池”。

(一)实施引才工程，壮大干部人才队伍。一是健全政策体系。以“百千万引才工程”为统揽，实施高素质干部人才招引“倍增行动”，出台鼓励支持市外人才来**干事创业“12条”措施，涵盖人才引进、培养、激励等全链条政策。从住房保障、子女入学、项目扶持等方面给予优惠，增强人才吸引力。近三年，全市累计引进高层次人才和急需紧缺专业人才3300余名，同比增长19.5%，为干部队伍补充了大量新鲜血液。二是创新引才模式。采用“线上+线下”相结合的引才方式，线上通过人才招聘平台、社交媒体等渠道发布岗位信息，开展云端宣讲会;线下组织人才招引小组（......此处隐藏了4309字，下载文档可见全文......）过大数据分析，对干部进行动态监测和预警，及时发现苗头性、倾向性问题。三是强化监督检查。定期开展干部履职情况专项检查，对重点工作推进、工作作风建设等方面进行督查。对发现的问题，及时下达整改通知书，督促限期整改。近三年，共开展专项检查**次，整改问题**个，有效规范了干部履职行为。

(三)延伸监督触角，加强“八小时外”管理。一是拓宽监督渠道。建立“组织+家庭+社会”三位一体的监督网络，通过走访干部家属、召开座谈会、设立举报信箱等方式，广泛收集干部“八小时外”表现情况。发挥社区、群众的监督作用，形成全社会共同参与的监督格局。二是开展专项整治。针对干部“八小时外”存在的违规吃喝、参与赌博等问题，开展专项整治行动。对发现的问题，依法依规进行严肃处理，并进行通报曝光，起到警示震慑作用。三是加强家风建设。开展“廉洁家风”建设活动，组织干部家属签订助廉承诺书，举办家风家训讲座，引导干部家属当好“廉内助”。通过加强家风建设，促进干部自觉规范“八小时外”行为，树立良好形象。

各位领导、同志们，**市在干部队伍建设方面虽然取得了一定成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些差距和不足。我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴兄弟地区的先进经验，进一步完善工作机制，创新工作方法，持续加强干部队伍建设，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障!

以上汇报，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家!