国企“七一”专题党课：加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障

青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关键，是国有企业稳定发展的强力保障。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕公司“二次创业”高质量发展形势目标任务，直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题，以“五个突出”谋求新思路、寻找新途径、打开新局面，有力促进干部新老接替，保持队伍生机活力，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

一、提高站位，深刻认识国有企业加强青年干部培养的重要意义

(一)这是关系党和国家事业薪火相传的战略工程。青年干部作为国有企业改革发展的生力军，其政治素养、专业能力和创新意识直接决定着企业未来二十年的核心竞争力。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业需要通过系统性培养锻造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的年轻干部队伍，这既是落实党中央关于年轻干部工作决策部署的具体实践，也是应对国际竞争格局深刻调整的必然选择。当前全球产业链重构加速，核心技术攻关任务艰巨，唯有培养出兼具家国情怀和国际视野的青年领军人才，才能确保国有企业在关键领域持续发挥顶梁柱作用。

(二)这是破解国企人才断层风险的关键举措。许多国有企业正面临“60”后集中退休、“70”后转型承压、“80”后梯队不足的结构性矛盾，通过建立选育管用全链条机制加速青年成才尤为迫切。实践证明，实施（......此处隐藏了4726字，下载文档可见全文......）建立新产品、新项目敏捷团队及创效利润单元，通过建立考核奖惩机制，明确任务指标，激励年轻干部在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。严格落实“三个区分开来”，健全激励干部担当作为和容错纠错机制办法，明确容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，让实干家在一线建功立业。三是要健全干部关爱机制。组织部门充分发挥“干部之家”作用，常态化召开年轻干部座谈会、专题调研等，强化思想疏导、情感沟通和提醒帮助，为年轻干部解心结、卸包袱、添动力，营造关心关爱的良好氛围。深入开展“我为员工群众办实事”活动，关心关爱广大干部员工，特别是帮助年轻干部解决“急难愁盼”问题，出台年轻干部关心的周转住房、探亲交流等相关政策，消除年轻干部建功立业的后顾之忧，充分调动年轻干部工作积极性、主动性和创造性。

同志们，培养优秀的年轻干部是各级党组织需要长期坚持的一项系统工程，选准用好干部是党的事业和社会发展的关键。公司以长远眼光系统谋划，夯实各项工作基础;拓宽人才成长通道，注重年轻干部预备队建设，建立年轻干部储备计划，及时挖掘有潜力的年轻干部;帮助找准方向，关注年轻干部成长，搭建成长平台，适时给予培养，全面提素赋能。始终把握好“选育管用”各环节，以特有文化理念和人才培养模式培育一批又一批优秀年轻干部，为把公司建设成最具竞争力的能源领域一流特色化公司提供中坚力量。