企业关于违规吃喝专项问题整治工作总结

为深入贯彻落实中央及其实施细则精神，坚决遏制违规吃喝问题，按照上级有关要求，2025年5月，**企业在全公司范围内开展了违规吃喝专项问题整治工作。通过加强组织领导、深入宣传教育、全面排查问题、严肃整改落实等措施，有效遏制了违规吃喝现象，进一步营造了风清气正的企业发展环境。现将专项整治工作总结如下。

一、工作开展情况

(一)加强组织领导，全面部署专项整治工作。一是成立专项整治工作领导小组。公司成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，明确工作职责，确保专项整治工作有力有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，及时解决工作中出现的问题。二是制定专项整治工作方案。结合公司实际，制定了《**企业违规吃喝专项整治工作方案》，明确了整治重点、工作步骤和工作要求。整治重点包括违规公款吃喝、违规接受管理和服务对象宴请、违规出入私人会所、违规组织或参加“一桌餐”等隐蔽吃喝活动、违规在培训和调研期间接受宴请等方面。工作步骤分为动员部署、自查自纠、监督检查、整改落实和总结提高五个阶段，每个阶段都明确了具体的时间节点和工作任务，为专项整治工作提供了具体指导。三是召开动员部署会议。组织召开了国有企业违规吃喝专项整治动员部署会议，公司领导班子成员、各部门负责人、子公司领导班子成员及相关人员参加了会议。会议传达学习了上级有关文件精神，对专（......此处隐藏了3207字，下载文档可见全文......）拓宽监督渠道。进一步拓宽监督渠道，鼓励员工和群众积极参与监督。完善举报奖励制度，对举报违规吃喝问题属实的人员给予一定的奖励，保护举报人合法权益，激发群众监督的积极性。加强对举报线索的管理和处置，做到件件有回音、事事有着落。严肃查处违规行为。保持对违规吃喝行为的高压态势，对发现的违规问题，坚持露头就打，严肃查处，绝不姑息迁就。严格按照党纪政纪规定，对相关责任人进行严肃处理，并及时通报曝光典型案例，形成强大的震慑力，防止违规吃喝问题反弹回潮。

(四)完善长效机制，巩固整治成果。健全评估反馈机制。建立健全长效机制执行情况的评估反馈机制，定期对制度执行效果进行评估，收集员工和群众的意见建议，及时发现制度存在的问题和不足，并进行调整完善。根据公司业务发展和管理要求的变化，适时对长效机制进行修订和优化，确保其适应新形势、新任务的需要。加强制度宣传培训。加大对长效机制的宣传培训力度，通过多种形式向员工宣传制度内容和要求，确保员工了解制度、遵守制度。针对新入职员工和岗位调整人员，及时进行制度培训，使其尽快熟悉相关制度规定，规范自身行为。强化日常监督管理。将违规吃喝问题的整治融入日常监督管理工作中，建立常态化监督机制。加强对重点岗位、重点人员的日常监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和化解潜在的违规风险。持续关注违规吃喝问题的新动向、新特点，及时采取有效措施加以防范和整治，不断巩固和扩大整治成果。