国有银行2025年查摆问题清单

在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持’严’的主基调，以’压舱石’般的定力筑牢纪律防线，以’钉钉子’的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。

一、理论学习深度与实践转化不足

问题表现

1.对中央八项规定精神的学习存在’雨过地皮湿’现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的’金钥匙’。

2.在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为’定盘星’，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥’防火墙’作用。

整改措施

1.建立’学思践悟’一体化学习机制，通过专题研讨、案例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全过程，真正让理论成为破解难题的’指南针’。

2.开展制度’体检’行动，对照中央八项规定要求逐项排查，把纪律规矩作为制度建设的’压舱石’，确保制度体系的科学性和权威性。

二、形式主义与官僚主义作风未根除

问题表现

1.工作中存在’重留痕、轻实效’的倾向，把’说了当做了，做了当做好了’，培训工作流于形式，绩效考核沦为数字游戏，背离了实事求是的工作作风。

2.深入基层调研存在’蜻蜓点水’现象，对一线员工的急难愁盼问题缺乏’解剖麻雀’的耐心，制定政策时未能充分听取基层’原汁原味’的声音。

整（......此处隐藏了735字，下载文档可见全文......）规行为的处理避重就轻，未能形成有效震慑。

整改措施

1.构建’全链条’监督体系，前移监督关口，强化过程管控，让监督成为防范风险的’防火墙’和’预警器’。

2.坚持’严’字当头，对违规行为实行’零容忍’，以’长牙带电’的纪律震慑，形成’不敢腐、不能腐、不想腐’的长效机制。

六、服务意识与协同效能待提升

问题表现

1.服务意识不强，对业务部门和基层网点的需求响应存在’慢半拍’现象，未能当好服务发展的’店小二’。

2.部门间协作存在’中梗阻’问题，信息共享不及时，职责边界不清晰，影响工作整体效能。

整改措施

1.树立’客户至上’理念，建立’一站式’服务机制，以’马上就办、办就办好’的作风，提升服务质量和效率。

2.打破部门壁垒，强化协同联动，构建’一盘棋’工作格局，让信息多跑路、员工少跑腿，形成工作合力。

七、队伍建设与作风锤炼不扎实

问题表现

1.队伍专业能力参差不齐，部分人员存在’本领恐慌’，难以适应新形势下人力资源管理工作的新要求。

2.日常教育管理存在’宽松软’现象，对员工’八小时外’的监督缺乏有效手段，廉洁风险防控存在盲区。

整改措施

1.实施’能力提升工程’，通过专业培训、岗位练兵等方式，锻造一支政治过硬、本领高强的人力资源管理’铁军’。

2.织密监督网络，加强日常教育管理，把纪律规矩挺在前面，让廉洁自律成为干部员工的’护身符’和’安全带’。