建筑公司思想政治工作助力企业高质量发展典型案例

XX公司成立于XX年，是XX建筑股份有限公司的全资骨干企业。近年来，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务，稳居“全国一流、XX三甲、XX三强”。结合企业发展实际，积极探索“135”思想政治工作体系，即围绕1条主线，遵循1个理念;搭建3大平台，打造3支队伍;构建5大保障体系，追求5大价值提升，为企业实现高质量发展提供了强力支撑。

一、围绕一条主线，遵循一个理念

(一)围绕学习贯彻XXX这一主线

始终坚持以XXX为指导，探索建立“价值党建”模型。深入开展“XXX”主题教育，抓住“纵深+面宽”两个维度推动学习教育常态化、制度化，将党的理论优势转化为思想政治的引领优势，将党的组织优势转化思想政治的执行优势，将全面从严治党优势转化为思想政治的保障优势，引领广大员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

(二)遵循“以文化建设行动推进思想政治工作”这一理念

结合企业发展特色，坚持以思想文化建设行动推进思想政治工作。从XX年开始，XX公司以3-5年为一个循环，开展思想文化行动，有计划地推进了六次思想文化建设行动。XX年正式启动“领导较真、员工认真”第六次思想文化行动，同步对“XXX”文化进行了升级，提出“XXX”的新时代企业品格，突出文化内涵中“信仰”的地位，将思想政治工作与企业党的建设、精神文明建设、企业文化建设有机结合，不断创新工作思路和方法，营造企业“与（......此处隐藏了1613字，下载文档可见全文......）部、党建工作经费“两个1%”要求，依托党务干部抓实思想政治工作，规范阵地建设，不断完善人、财、物合理配置的资源保障体系。构建责任保障体系，将思想政治工作纳入党建责任制考核中，构建“三层四级”责任体系，完善“明责、履责、考责、问责”闭环管理。构建作风保障体系，在思想政治工作中紧抓廉洁思想教育，开展形式主义、官僚主义集中整治，通过抓部署、抓宣教、抓调研、抓典型、抓问责“五抓”措施，进一步夯实思想政治建设。

(二)追求“政治、经济、人才、品牌、廉洁”五大价值提升

追求政治价值提升，通过思想政治工作，突出学思用结合，知信行统一，坚持“国企姓党”的根本属性，确保正确政治站位，确保党中央重要决策部署在国有企业一贯到底。追求经济价值提升，通过创新思想政治工作与生产经营深度融合新模式、新载体，实现思想教育内嵌生产经营各方面，引领企业实现持续、健康、快速发展。追求人才价值提升，通过思想政治工作，始终坚持党管干部党管人才，不断优化选人用人机制，打造一支高素质的国企党员干部队伍。追求品牌价值提升，将“文化自信”作为企业发展最基础、最广泛、最深厚的自信，用思想政治教育引领企业形成“信和天下、敢为人先”企业品格，形成“信心、信用、信仰、和谐”的文化内涵，推动企业品牌深入人心。追求廉洁价值提升，推进思想政治工作中关于廉洁的教育，坚持推进“两个责任”落实，完善党风廉政建设，营造风清气正、干事创业的政治生态。