国企党支部关于党建引领培育发展新质生产力工作情况的报告

近年来，公司党支部坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“推动关键核心技术攻关和科研成果转化，促进科技与金融深度融合”为目标，锚定“科技创新”与“产业赋能”双轮驱动，以“党建红”绘就“科技蓝”发展底色，推动党建与科技发展深度耦合，打造“红色引领、蓝色突围”的特色党建标杆样本，引导资本、人才、技术、项目等要素资源向市科技创新领域集聚，致力于创新链、产业链、人才链、资金链的深度融合，重抓项目招引，培育链主企业，探索构建“科技金融+战略平台+公共服务+科创园区”四位一体的科技发展战略平台和集源头创新、前期孵化、成果加速、产业转化为一体的全生命周期科技创新和产业赋能体系，为市新质生产力培育注入硬核动能。

一、主要工作情况

(一)聚焦科技创新首位战略，打造发展新引擎。一是聚力攻坚，科学谷成创新“蓄水池”。科技集团党支部牵头组建攻坚小组，党员带头协调资源，推动科学谷累计招引17个实验室及创新中心项目，吸引450余名科研人才，其中硕博高层次人才占比超80%，打造“西塞山前博士飞”的现代“渔歌子”场景，成为市科技创新资源集聚与成果转化高地。二是协同创新，具身智能抢占新赛道。科技集团党支部敏锐洞察新质生产力发展趋势，以“抢先机、赢未来”的战略眼光，深化与浙大研究院合作，完成全省首个具身智能产业专业化园区—长三角智能产业园揭牌，并完成云深处等8个项目的签约。力争三（......此处隐藏了1100字，下载文档可见全文......）心组研讨、专题党课等形式，统一全员思想共识，明确以科技创新、绿色低碳、数字转型为主攻方向。建立党建与重大项目联动机制，在关键技术攻关、产业升级等任务中设立党员先锋岗，推动党建责任制与创新绩效挂钩，确保党的方针政策在基层落地生根。

(二)构建人才矩阵，激活创新动能。实施“双培双带”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成技术能手，打造复合型人才梯队。联合高校、科研院所共建党建联盟，搭建产学研用协同平台，定向培养高端人才。完善创新激励机制，设立党员创新工作室，对突破“卡脖子”技术的团队给予专项奖励，营造“敢闯敢试”的干事氛围。同时加强容错纠错机制建设，为创新者提供制度保障。

(三)优化治理体系，释放改革红利。推进“党建入章”，推动党组织前置研究讨论重大经营管理事项制度化。深化三项制度改革，建立以价值创造为导向的考核体系，打破论资排辈传统。运用数字化手段建设智慧党建平台，实现党务、业务数据互通，提升决策效率。在混合所有制改革中坚持“党建进章程、进协议”，确保改革方向不偏离、发展动力不减弱。

(四)厚植文化土壤，凝聚发展共识。弘扬“工匠精神”与“创新文化”，通过党员示范岗、劳模工作室等载体，传播精益求精的价值理念。打造“党建+企业文化”品牌，开展红色研学、技能比武等活动，增强团队凝聚力。强化社会责任担当，在乡村振兴、区域协同等国家战略中发挥国企“顶梁柱”作用，以发展成果彰显党建成效。