国有企业2025年上半年人才队伍建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，深入实施人才强企战略，通过提升服务效能、深化自主评定、创新激励机制，为企业高质量发展提供坚强人才保证。

一、主要工作情况

(一)提升服务效能，拓宽育才路径。公司强化党建引领，把科技人才、技能人才培育列为重点工作，并将其纳入党建工作考核，紧扣服务、保障、协同职责，拓宽科技人才、技能人才的成长路径。一是建设实训基地。在充分调研成员企业的基础上，全面考虑国家相关培训、认定资质申请要求，整合全省各类培训资源，建成1个1550平方米的综合性实训中心和1个空管专业实训基地，集理论教学、模拟实操、生产实训三大功能于一体，实现了演练设备配套化、教育手段现代化、培训项目专业化，为自主人才培养提供了重要物质基础。目前，实训基地可同时容纳350人培训，满足安检、航空运输服务员、机场专用设备机务员等6个特有工种技能提升培训，以及紧缺人才资质复训。完善后的实训基地，不仅极大提升了全省从业人员综合素养，同时极大缩短了科技人才、技能人才的培训时间。二是完善培育体系。积极配合集团重点培训任务，融合行业特点，运营集团空管培训基地。以员工终身教育为前提，制定符合省从业人员发展的企业标准、系列培训材料及培训大纲，建立统一、规范、专业的人才培育体系。组织省内机场管制人员年度复训，提升全（......此处隐藏了2174字，下载文档可见全文......），明确创新失败免责条款，在绩效考核中设置风险容忍度指标，使技能人才敢于探索、挑战未知，极大提升了岗位价值和个人价值。三是打通科技人才、技能人才职业成长的通道。技术技能持证率从45%提升至57%，高技能人才占比达46%，技能人才持证聘任率达40%。这支高素质人才队伍，正成为推动企业高质量发展的重要支撑。

二、下一步工作打算

(一)提高政治站位，全面贯彻新时代党的组织路线。紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，毫不动摇坚持和完善党的领导，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

(二)树牢正确导向，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。突出政治标准，把政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部及时发现出来、合理使用起来。坚持事业为上，注重从严峻复杂的斗争一线、艰巨繁重的重大任务中选拔任用干部。培养年轻干部，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，促进干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。严格干部监督，强化日常监管、选任监督，促进广大干部奋勇争先、担当作为。

(三)强化使命担当，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部队伍。增强履职能力，锤炼过硬作风，永葆清廉本色，以全面从严治党的决心毅力，以纯洁思想、纯洁组织的实际行动，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。