县委社会工作部2024年度干部队伍建设工作情况的报告

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面提升干部队伍适应新时代社会工作发展要求的能力水平，今年以来，县委社会工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“政治立部、专业强部、作风兴部、从严治部”工作主线，聚焦“懂治理、会服务、善创新”目标，系统推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支与基层治理现代化相匹配的高素质专业化社会工作干部队伍。现将有关工作情况报告如下。

一、以“铸魂工程”为统领，夯实干部队伍政治底色。干部队伍建设，“根”在政治过硬，“魂”在忠诚可靠。我们始终把政治建设作为干部队伍建设的“第一工程”，通过“学、研、践”三位一体模式，推动政治能力提升走深走实。一是“学”字当头，筑牢思想根基。建立“每日晨读+每周研学+每月讲学”学习机制，将习近平总书记关于社会工作的重要论述、《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于加强和改进新时代社会工作意见》等内容纳入重点，制定《部机关干部月度学习清单》。今年以来，共组织集中学习18次，开展“政策微课堂”12期，其中由部领导班子成员带头领学的“基层治理现代化”专题研讨班，邀请县委党校专家、优秀社区书记现场授课，通过“理论解读+案例剖析+互动问答”形式，推动干部从“学文件”向“解问题”转化。例如，在学习“党建引领基层治理”时，我们结合本县*社区“红色议事厅”经验，组织干部模拟召开社区矛盾调解会，在“实战推演”中深（......此处隐藏了2230字，下载文档可见全文......）现突出被提拔重用;对连续两次考核末位的干部进行提醒谈话，今年以来已有2名干部主动申请转岗，形成“能者上、庸者下”的良性竞争氛围。

四、存在的问题与下一步打算

尽管我们在干部队伍建设上取得了一定成效，但对照新时代社会工作要求和基层治理需要，仍存在一些不足：一是个别干部的创新意识还需加强，面对“数字社工”“社区经济”等新领域存在畏难情绪;二是专业人才储备不足，具有社会工作师资格证的干部仅占18%，低于全省平均水平;三是干部实践经验的系统性还需提升，部分干部在处理复杂矛盾时仍显经验不足。下一步，我们将重点抓好三项工作：一是实施“头雁领航”计划，选拔3-5名优秀干部到先进地区挂职学习，引进2-3名社会工作专业硕士充实力量;二是打造“数字社工”平台，组织干部参加大数据、人工智能等技能培训，提升运用数字化手段开展服务的能力;三是深化“导师制”培养，建立“资深社工—业务骨干—年轻干部”梯队，力争2年内实现每个科室有1名“全能型”干部、每个乡镇(街道)有2名“标杆型”社工。

干部队伍建设是一项长期工程、系统工程。县委社会工作部将以“永远在路上”的执着，持续用力、久久为功，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、群众满意的社会工作干部队伍。我们坚信，有县委的坚强领导，有全体干部的共同努力，*县社会工作必将迈上新台阶，为推进基层治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献!