国企党委关于以高质量党建引领高质量发展工作情况的报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，立足国资国企新使命新定位，突出党建引领，坚持目标导向、问题导向、结果导向这“三个导向”，聚力“三大工程”，构建“党建引领、融合赋能”的发展格局，实现党建和业务工作同频共振、相互促进，以高质量党建引领业务工作高质量发展。

一、主要工作情况

(一)聚力“政治铸魂”工程，“三个强化”筑牢党建引领根基。公司党委始终将党的政治建设置于首位，严格遵循习近平总书记的重要批示精神，奋力推动公司高质量发展不断迈上新台阶。一是强化党的领导，把准政治方向。推行“三个第一”工作机制，即第一时间学习、第一时间响应、第一时间落实，并深化党委理论学习中心组学习制度与“第一议题”制度，全年制定并执行107项贯彻落实措施，形成政治学习到实践转化的完整闭环。重点规范党内政治生活，统筹推进“三会一课”制度创新，提升组织生活质量，并开展“主题党日+红色教育”活动，有效增强了党内政治生活的“四性”。严格执行“三重一大”决策事项管理制度，创新“清单式管理、项目化推进”督办机制，形成“部署—落实—反馈”工作闭环，党委会前置审议落实率100%，党委“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。二是强化理论武装，筑牢思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部“培训首课”，将党章、党规党纪学习列为（......此处隐藏了2479字，下载文档可见全文......）组织在战略规划、投资决策等关键环节发挥政治核心作用。建立党建考核与经营业绩考核联动机制，将党建成效纳入企业负责人绩效考核体系，权重不低于30%。

(二)聚焦主责主业创新党建工作载体，打造“党建+”特色品牌。在重大项目一线设立党员责任区、示范岗，组建党员技术攻关小组，推动解决卡脖子技术难题。开展党建促安全党建提质量等专项行动，将组织生活与精益管理、安全生产等业务培训相结合。建立党员与非党员职工结对帮扶机制，通过业务传帮带促进整体素质提升。每季度组织党建与业务融合典型案例评选，形成可复制推广的经验模式。

(三)构建数字化党建管理平台，实现党务业务数据互通共享。开发集党建管理、生产经营数据分析于一体的信息系统，通过大数据监测党组织和党员在提质增效、创新创效等方面的作用发挥情况。建立党建与经营双KPI指标体系，运用智能化工具开展融合成效动态评估。重点建设线上党史学习教育资源库，定制开发与行业特点相结合的专业课程，提升教育培训的针对性和实效性。

(四)完善监督保障机制，确保融合工作常态长效。制定党建与业务融合负面清单，明确禁止重业务轻党建等12类行为。强化纪检监察与内控、审计等监督力量协同，重点监督重大决策中党组织作用发挥情况。实施双培养工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。建立融合工作述职评议制度，各级党组织书记每年专项汇报融合成效，评议结果与干部任用、薪酬分配直接挂钩。