国有企业党委书记2025年上半年个人工作总结

2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕公司发展战略目标，恪尽职守，认真履行党委书记职责，扎实推进党的建设各项工作，为公司实现高质量发展提供了坚实的政治保障和组织支持。现将上半年个人工作总结如下。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

(一)加强政治理论学习。始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及二十届二中、三中全会精神。组织党委理论学习中心组开展学习活动X次，专题研讨X次，邀请专家学者举办讲座X场，引导广大党员干部深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，充分利用“学习强国”APP、公司内部网络平台等线上资源，推送学习资料X余篇，参与学习人数达X余人次，营造了浓厚的学习氛围。

(二)积极推进主题教育活动。按照上级党委部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立学习教育工作专班，制定详细工作方案，明确X个方面X项工作安排。带头组织讲党课X次，组织开展警示教育X次，公司两级党委共举办X个班次读书班。通过主题教育，引导党员干部深刻认识到敬畏之心、戒惧之感、底线之守的重要性，从而在思想上构筑起坚固的拒腐防变防线，切实增强了纪律观念和规矩意识。

(三)落实意识形态工作责任制。定期开展意识形态领域形势的分析研判工作，每季度组织召开专题会议，深入研究并解决存在的问题。加（......此处隐藏了2158字，下载文档可见全文......）与生产经营的结合点和切入点，通过开展“党建+项目”“党建+市场”“党建+创新”等活动，将党建工作全面融入公司生产经营的全过程中，充分发挥党建的引领作用，推动公司实现高质量发展。二是加强对基层党组织的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，定期对党支部工作进行检查考核，对组织生活不规范、作用发挥不明显的党支部进行重点帮扶和整顿，切实提升基层党组织建设水平。三是加大干部培养选拔力度，制定干部培养计划，通过开展内部培训、鼓励外部进修、实施挂职锻炼等多元化培养方式，全面提升干部队伍的综合素质和专业技能。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。四是持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步健全廉洁风险防控体系，对关键领域和重要环节实施全面排查，制定切实有效的防控措施。创新监督执纪方式方法，充分运用大数据、信息化等手段，提高监督执纪效率和精准度。加强廉洁文化建设，通过开展廉洁文化活动、打造廉洁文化阵地等方式，营造浓厚的廉洁氛围。

2025年上半年，虽然在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将坚定不移地加强理论学习，不断提升个人的政治素养和业务能力，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进党的建设各项工作，为公司高质量发展做出更大的贡献。