2025年上半年国企党委副书记个人工作总结

2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕国资国企中心工作，认真履行党委副书记职责，扎实推进分管领域各项工作，为企业改革发展稳定提供了有力保障。现将上半年个人工作情况总结如下。

一、上半年工作完成情况

(一)深耕党建引领，筑牢国企发展“根”与“魂”。一是强化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大及二十届二中、三中全会精神，跟进学习习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。邀请专家学者开展专题讲座X场，覆盖党员干部X人次，切实提升党员干部的政治理论水平和政治素养。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。牢固树立重视基层、加强基层的鲜明导向，持续推进党支部的标准化、规范化建设。上半年，对X个基层党支部开展了全面摸底排查，针对排查出的X个问题，制定整改措施X条，已完成整改X个，整改完成率达X%。深入开展“五星”党支部创建活动，按照“过硬、出彩、效能、平安、服务”的标准，细化创建指标，强化过程指导，评选出“五星”党支部X个，通过示范引领，有效激发了基层党支部的活力和战斗力。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，上半年共发展党员X名，培养入党积极分子X名，举办党员培训班（......此处隐藏了3666字，下载文档可见全文......）

(三)坚定不移推进人才队伍建设。一是持续增强人才引进力度。根据企业发展战略和人才需求，进一步拓宽人才引进渠道，加大高层次、高技能人才的引进力度。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，吸引更多优秀人才加入企业。二是优化人才培养体系。针对不同层次、不同岗位人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，提升培训内容的针对性和实用性。创新培训方式方法，采用线上线下相结合、案例教学、实践锻炼等多种方式，提高培训效果。加强人才培养的跟踪评估，及时调整培养计划，确保人才培养质量。三是完善人才激励机制。进一步完善薪酬分配制度，建立健全多元化的激励体系，充分发挥薪酬、奖金、股权激励等激励手段的作用，激发人才的工作积极性和创造性。加强对人才的关心关爱，为人才提供良好的工作环境和发展空间，增强人才的归属感和忠诚度。

2025年上半年，在领导和同事们的支持帮助下，我在分管工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习和贯彻党的XX大以及二十届二中、三中全会的重要精神，紧密围绕国资国企改革发展的总体战略，进一步增强责任感和使命感，创新工作方法，稳步推进各项任务，致力于为企业的高质量发展贡献更大的力量。我相信，在全体干部职工的齐心协力下，企业一定能够克服前进道路上的困难和挑战，实现既定的发展目标，开创更加美好的未来。