公司职工代表在集团公司深入贯彻学习教育评估座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!我是来自**部门的一名基层员工**。能够作为员工代表在这里发言,我感到非常荣幸,也有些许紧张。首先,要感谢集团党委和各位领导给予我们基层员工这样一个宝贵的机会,让我们能够坐在这里,与领导们面对面地交流,分享自己最真实的想法和感受。接到这个任务后,我认真回顾了几个月来参加学习教育的全过程,内心百感交集。下面,我将从个人体会、整体评价和一点不成熟的建议三个方面,向各位领导作简要汇报。

一、对学习教育的几点体会

坦白说,在这次系统性的学习教育开始之前,我对作风建设的认识,可能还停留在一些比较宏观和表面的概念上,感觉那是“领导干部们的事”,离我们普通员工的日常工作比较遥远。但随着学习教育的层层深入,我的这种看法被彻底改变了。这次学习,不像是一场疾风骤雨式的运动,更像是一场“春风化雨”般的思想洗礼,它带给我的,是三个层面的深刻转变。

首先,是思想认识上“由远及近”的转变。通过集团组织的专题党课、部门的集中研讨,特别是观看警示教育片中那些“身边事”教育“身边人”的真实案例,我深刻地认识到,作风建设精神不只是一纸禁令,更是关系到企业健康发展、关系到每一位员工切身利益的“护身符”和“净化器”。它所倡导的务实、节俭、高效、清廉的作风,不仅仅是对领导干部的要求,更是我们每一位**集团员工都应具备的职业素养和行为准则。小到节约一张打印纸、一度电,大到优化一个工（......此处隐藏了1067字，下载文档可见全文......）满了信心。

三、对学习教育的几点建议

在肯定成绩的同时,我也在思考一个问题:如何让这次学习教育的成果巩固下去,让优良作风成为一种稳定持久的习惯,而不是“一阵风”?为此,我有一个不太成熟的小建议,希望能起到抛砖引玉的作用。

我建议,是否可以在集团内部建立一个作风建设“微案例”分享机制。集中性的学习教育必不可少,但“润物细无声”的日常涵养同样重要。我们可以鼓励员工将日常工作中践行八项规定精神、优化工作流程、提升工作效能的“金点子”和“好做法”,以小故事、小案例的形式,通过内网平台、部门交流群等渠道进行分享。比如,“**部门如何通过优化模板,每月节约打印纸500张”“**项目组如何将周例会时长从60分钟压缩至30分钟,效率反而更高”等等。

这样做的好处在于:一是接地气,这些案例都源于我们身边,可信、可学、可用;二是正向激励,通过分享和点赞,能够营造一种“人人思进、事事求精”的良好氛围,让优良作风从“要我做”变成“我要做”;三是可持续,它不需要投入太多额外资源,却能形成一种持续改进、自我净化的长效机制,让八项规定精神真正内化于心、外化于行,成为集团文化最鲜亮的底色。

以上就是我个人的一些浅薄之见,肯定有许多不全面、不深入的地方,恳请各位领导和同事批评指正。我将以这次学习教育为新的起点,在今后的工作中,更加严格地要求自己,立足本职岗位,为集团的发展贡献自己全部的力量。

谢谢大家!