市换届以来党员干部教育培训工作汇报

2021年来，在省委组织部的精心指导下，xx市聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索干部教育培训模式，进一步丰富内容、创新形式、强化管理，分级分类定举措、锚定目标抓落实，以高质量干部教育培训点燃干部干事创业“动力引擎”，各级领导班子和干部队伍整体素质得到明显提升，精神面貌焕然一新。

一、突出“三个导向”，健全干部教育培训体系。一是突出“政治导向”，全员参与覆盖学。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全市党员干部理论学习“主课”“必修课”，市委理论学习中心组带头开展集中学习xx次。精心组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，全市xx名县处级领导干部普遍接受了一次“政治洗礼”。将党的政治建设摆在首位，突出政治教育和政治训练，通过邀请教师深入浅出讲解、现场实地学习、观看视频教育片、党员集中交流研讨等方式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实“党的理论教育和党性教育课不低于总课时的xx%”规定，xx年共举办各类班次xx期，培训党员、干部xx余人次，同时选调xx名党政“一把手”参加省市党校主体班培训。二是突出“问题导向”，贴近基层针对学。在坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次首要任务、主题主线与核心内（......此处隐藏了1404字，下载文档可见全文......）络在线学习学时预警机制，提醒学时不足学员及时补学。每次开班前开展一次集中纪律教育，重点学习中组部《干部教育培训学员管理规定》，提前打好“预防针”。实行市委组织部全程组织、市委党校全程管理、学员临时党支部全程协助的多方联动干部培训监管机制，确保各类班次纪律严明、风清气正。三是强化抓好考核评估。出台《xx市干部教育培训跟踪问效实施办法(试行)》，综合运用问卷调查、随机抽查、随堂测试等多种形式，对培训班质量效果进行总体评估。同时，采取课题调研、撰写心得体会、学员上讲台、交流研讨、考勤打卡等方式，考核评价学员的学习态度、知识掌握程度、作风修养等情况，建立干部培训档案，将参训情况作为干部年度考核、评先评优、调整使用的参考依据。建立奖惩机制，每年教育培训规划任务完成后，市委、市政府将进行总结评比，对表现突出的先进单位进行重奖，对表现突出的个人除重奖外，还在提拔使用上优先考虑，适时予以重用。同时，对培训不认真、长期没有起色的进行全市通报，并对单位主要负责人问责;对完不成培训任务且排名倒数的视情况采取必要的组织措施。

下一步，我市将紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，有组织、有计划、有步骤地抓好基本培训，全面完成各项培训任务，教育引导全市各级党员干部在学思践悟中锤炼党性、提升本领，以高质量干部教育培训工作助力全市经济社会高质量发展。