市电信公司在全市清廉机关建设工作会议上的交流发言

市电信公司紧扣新时代廉洁文化建设要求，以《公司廉洁文化建设方案》为纲领，创新实施“学、宣、警、融、督、新”六字工作法，构建起内容丰富、形式多样、成效显著的廉洁文化体系，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。

一、以“学”筑基，筑牢思想防线。市电信公司将理论武装作为廉洁文化建设的“先手棋”，构建“制度+日常+专项”三维学习体系。严格落实纪检条线学习制度，通过组织集中学习、开展专题培训，实现纪检干部、关键岗位人员105人次全覆盖;创新开展“纪法知识每日一学”“每月一测”，累计发布学习内容210期、组织测试10次，配套“纪律送一线”基层宣讲26场，让纪法教育融入日常、抓在经常。启动“学纪规、话廉洁”专项活动，系统梳理61项重要制度监督清单，通过“制度解读会”“流程培训会”等形式开展精准宣贯，推动“知规明责”转化为“守规尽责”。

二、以“宣”塑形，营造崇廉氛围。在打造廉洁文化“可视化”阵地上持续发力，构建“线下+线上”立体传播矩阵。线下推动廉洁文化“上墙落地”，15个市公司支部建成室内廉洁文化宣传栏，5个县分党(总)支部完成户外廉洁文化阵地建设;精心打造“清风・颍淮”廉洁文化走廊，通过“纪法知识、典型案例、家风故事”等八大主题模块，开展沉浸式现场教育10余场，成为党员干部“打卡学习”的新地标。线上创新传播载体，拍摄“清明话廉洁”“端午话廉洁”等节气主题微视频，以传统文化浸润廉洁基（......此处隐藏了733字，下载文档可见全文......）0%以上，推动廉洁要求融入企业治理各环节。

五、以“督”护航，压实责任链条。突出“监督前置”理念，构建“风险防控+节点监督+重点监管”责任体系。指导各支部、部门建立关键风险点监督清单，制定“监督明白纸”，开展市场经营、工程建设等重点领域专项监督，实现“监督跟着业务走、风险防控在前头”。紧盯元旦、春节等关键节点，通过节前廉洁谈话、发送电子贺卡、通报典型案例等方式开展“精准提醒”，开展明察暗访，督促问题查处整改，持续释放“严”的主基调。聚焦县公司、部门“一把手”，开展履职待遇、公务用车等专项检查，以“关键少数”引领“绝大多数”严守纪律规矩。

六、以“新”赋能，激发创新活力。鼓励基层探索“自选动作”，激活廉洁文化建设“神经末梢”。在“学纪规话廉洁”活动中，各支部创新推出“承诺视频展播”“廉洁快板”“三句半”等互动形式，开展“廉洁大家谈”“学纪心得分享会”，让廉洁教育从“单向灌输”变为“双向互动”。纪委牵头实施“创新工程”：为592名重点岗位人员设置“拒绝酒驾”电脑屏保，联合政企、渠道支部开展“党性教育基地”主题党日活动，运用数字化手段开展党风廉政建设问卷调查，总体好评率达95%，以创新举措提升廉洁文化感染力。

风清气正千帆劲，廉洁护航促发展。市电信公司将以“六字诀”为抓手持续深化廉洁文化建设，推动廉洁理念转化为全体员工的自觉行动，为企业在新征程上实现高质量发展筑牢坚实保障。