国企党组上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告

今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，狠抓全面从严治党主体责任落实，探索“四抓四化”工作法，构建“政治优势引领-服务融合精准-数字技术创新-品牌文化赋能”的党建工作大格局，不断凝聚发展共识，激发创新动力，让党建工作真正成为锻造企业“硬核”竞争力的“软实力密码”，为企业高质量发展提供坚强的政治和组织保障。

一、主要工作情况。

(一)抓思想引领，以“专”字定向促党建工作体系化。一是强化顶层设计，绘制党建工作“路线图”。坚持“第一议题”，将党建工作纳入全年工作要点，制定《“四力四推”党建工程创一流工作安排具体措施》，明确主要任务、制定重点措施。聚焦问题导向，围绕加快企业建设开展调查研究，精准把脉企业发展中的痛点、难点、堵点问题。建立党建工作“月度跟踪、季度分析、年度总结”全周期管理机制，确保党建工作责任层层落实。二是深化理论武装，打造党建课堂“补能站”。深入学习领会党的二十届三中全会精神，着力构建“党组领学、支部共学、党员自学”三级联动机制，推动党的创新理论武装走深走实。巩固拓展党史学习教育成果，深入挖掘红色资源，前往戚墅堰电厂、航空航天烈士纪念馆等地开展红色教育，传承红色基因。打造红色课堂，通过专题党课、红色电影、党史沙龙，讲好红色故事，让红色文化在新时代焕发新的生机活力。三是锻造专业队伍，充盈党建人才“蓄水池”（......此处隐藏了1658字，下载文档可见全文......）工匠精神;开展奋进者之歌、劳模分享会等专题活动，依托公司融媒体及外部媒体，讲好公司奋进故事，大力营造“内增凝聚力、外树好形象”的良好氛围，为企业发展注入新的活力。

二、下一步工作打算

(一)突出政治引领。聚焦主体责任落实，制定年度任务清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与企业改革发展同部署、同考核，每季度召开专题支委会分析廉政风险，建立问题台账销号机制，确保各项决策部署在基层落地生根。

(二)狠抓责任落实。以政治建设为统领，严格执行三会一课制度，创新开展+业务主题活动活动，全年组织12次以上专题学习。强化纪律约束，修订三重一大决策实施细则，针对招标采购、选人用人等关键领域开展专项审计。运用四种形态加强日常监督，每半年组织1次廉政谈话覆盖全体干部，建立中层干部廉政档案。深化作风建设，持续整治形式主义官僚主义，设立支部书记信箱畅通监督渠道，对群众反映问题实行48小时响应机制。

(三)强化组织保障。构建三位一体保障体系：一是完善考核评价，将考核纳入部门KPI，权重不低于30%;二是加强队伍建设，年内组织2期纪检干部培训班;三是强化数字赋能，建设智慧平台实现组织生活全程留痕，运用大数据分析预警廉洁风险。建立季度督查+年度述职机制，对落实不力的支委成员约谈通报，相关情况与绩效考核、职务晋升直接挂钩，以刚性制度保障制度执行。