国企2025年上半年意识形态工作责任制落实情况的报告

2025年上半年，XX以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实意识形态工作责任制，切实加强党对意识形态工作的全面领导，不断巩固壮大主流思想舆论，为公司各项工作顺利开展提供了有力的思想保证和强大的精神动力。现将公司2025年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、工作开展情况

(一)加强组织领导，落实工作责任

1.完善工作机制：公司成立了以党支部书记为组长的意识形态工作领导小组，明确党支部对意识形态工作负主体责任，党支部书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2.定期分析研判：按时召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的矛盾和问题。上半年，共召开意识形态工作专题会议1次，对公司内部员工思想动态、网络舆情、外部舆论环境等方面进行了深入探讨和分析。

(二)强化理论武装，提升思想认识

1.落实“第一议题”制度：始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党支部会议、政治理论学习会议、“三会一课”等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和指示批示，以及党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，不断提高党员干部的政治站位和政治素养。上半年（......此处隐藏了1435字，下载文档可见全文......）实工作力量：根据工作需要，适当增加意识形态工作专职人员，充实工作队伍。加强对年轻干部的培养和选拔，将政治素质高、工作能力强的年轻干部充实到意识形态工作岗位上来。

(二)创新意识形态工作方式方法

1.开展主题活动：结合公司实际和员工需求，开展形式多样的主题活动，将意识形态工作融入到活动中，让员工在参与活动的过程中受到潜移默化的教育和影响。

3.加强与员工互动：通过开展线上线下互动活动，如问卷调查、在线答疑、意见征集等，及时了解员工的思想动态和需求，增强意识形态工作的针对性和实效性。

(三)完善意识形态工作监督考核机制

1.创新考核方式：采取定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终考核相结合、内部考核与外部评价相结合的方式，全面、客观、准确地评价各部门和个人的意识形态工作情况。

2.强化考核结果运用：将意识形态工作考核结果作为部门和个人绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据，对考核结果优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核结果不合格的部门和个人进行问责和整改，确保意识形态工作责任制落到实处。

2025年上半年，XX在意识形态工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为公司的高质量发展提供更加有力的思想保证和精神动力。