国企2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

2025年上半年，我公司始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，严格贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和上级党委工作要求，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任感和使命感，全面推进意识形态工作责任制落实。公司党委坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局，与生产经营、改革发展等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过健全工作机制、强化理论武装、严格阵地管理、加强风险防控等举措，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为推动公司高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将上半年意识形态工作责任制落实情况自查如下：

一、主要工作开展情况

(一)强化组织领导，压实意识形态工作责任。公司党委始终把意识形态工作摆在突出位置，严格履行主体责任，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局。一是健全责任体系。年初召开党委专题会议，研究制定《2025年意识形态工作要点》，明确党委班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党委班子成员民主生活会和述职报告重要内容，签订《意识形态工作责任书》，层层传导压力，确保责任到人、任务到岗。二是完善制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施办法》，建立意识形态工作分析研判、情况通报、风险排查、责任追究制度，将意识形态工作纳入公司党建工作考核体系，考核结果与部门绩效、干部选拔任用（......此处隐藏了2303字，下载文档可见全文......）信息发布审核流程，确保信息内容政治正确、导向鲜明;丰富文化阵地活动形式，结合职工需求，开展更多职工喜闻乐见的文化活动，提升文化阵地的吸引力和影响力。

(三)提升队伍能力，打造专业化工作队伍。加强意识形态工作队伍建设，选优配强专职工作人员，确保意识形态工作有专人抓、专人管。加大对意识形态工作人员的培训力度，定期组织业务培训、外出学习等活动，邀请专家学者授课，提升工作人员的理论水平、业务能力和风险处置能力。加强对基层党支部宣传委员的指导，通过结对帮扶、以老带新等方式，帮助其快速成长，提高基层意识形态工作水平。

(四)创新工作方式，增强意识形态工作实效。积极探索意识形态工作新方法、新途径，增强工作的针对性和实效性。在理论学习方面，采用“线上+线下”相结合的方式，利用“学习强国”“电力大讲堂”等线上平台，开展互动式、案例式学习，提高学习的吸引力和参与度;在宣传教育方面，结合公司实际，制作微视频、动漫等职工喜闻乐见的宣传产品，用生动形象的方式传播党的声音;在文化活动方面，开展“职工文化节”“技能比武”等活动，将意识形态工作融入文化活动中，让职工在参与中受到教育、得到启发。

总之，2025年上半年，我公司在意识形态工作责任制落实方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。下一步，公司将以此次自查为契机，认真落实整改措施，不断强化意识形态工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。