集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，XX集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告如下：

一、主要做法及成效

集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态工作与生产经营同频共振。

(一)抓责任压实，强政治担当

严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“党委统揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶层设计。召开党委会专题研究意识形态工作2次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确7大类23项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，签订《意识形态工作责任书》32份，实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督导。将意识形态工作纳入党建考核(占比15%)，结合一季度党建巡查，对12家二级单位开展专项督查，反馈问题41项，整改完成率100%;将意识形态工作作为领导干部年度述职必述内容，3名基层党委书记因阵地管理薄弱被约谈。三是强化制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等制度，（......此处隐藏了3377字，下载文档可见全文......）形态舆情分类处置指南》，将舆情分为“诉求类、误解类、恶意类”3类，分别明确“解释+整改”“澄清+引导”“依法+打击”等处置策略;开展“舆情处置情景模拟”培训，邀请网信部门专家现场点评，年内覆盖专兼职人员100%。三是加强正面引导。在集团官网开设“意识形态大家谈”专栏，定期发布《风险防控案例集》《职工关心问题解答》等内容;针对改革重组中的职工疑虑，开展“国企改革与我们的未来”主题宣讲，通过“数据对比+职工访谈”形式，讲清改革必要性和职工受益点，年内完成20场基层宣讲。

(四)建强工作队伍，夯实基层工作基础

一是优化人员配置。在二级单位增设1名专职宣传干事(编制纳入党群部门)，明确“意识形态工作为主、其他工作为辅”的职责定位;选拔3-5名青年职工充实网评员队伍，优先考虑“懂网络、会沟通、有热情”的人员。二是开展专项培训。下半年举办“意识形态工作能力提升班”2期，重点培训“舆情研判技巧”“新媒体内容创作”“政策解读方法”等课程，邀请央企宣传骨干、高校专家授课;组织“跟岗学习”活动，选派10名基层宣传干事到集团党群部、省委宣传部跟岗1个月，提升业务水平。三是完善激励机制。将意识形态工作纳入“优秀党群工作者”“宣传先进个人”评选核心指标，对在舆情处置、内容创作中表现突出的人员，给予绩效奖励或职务晋升优先推荐;建立“负面清单”，对因失职导致意识形态事件的人员，取消年度评优资格并扣减绩效分。