2025年上半年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

今年以来，在上级党委的坚强领导下，我始终牢记管党治党第一责任人职责，以提升组织力为重点，着力把党的政治优势、组织优势转化为企业核心竞争力，推动党建工作与生产经营深度融合。现将本人履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作的特色和成效

(一)突出“三个聚焦”，扛稳抓牢主责主业。一是聚焦政治建设，把稳企业发展方向。坚持把党的政治建设摆在首位，全年主持党委会“第一议题”学习**次，党委理论学习中心组学习研讨**次，及时跟进学习贯彻党中央重要会议精神和上级党委决策部署。健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署工作机制，制定形成政治要件清单**项，定期督办闭环。严明政治纪律和政治规矩，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。二是聚焦压实责任，健全党建责任体系。严格落实《国有企业基层党组织工作条例(试行)》，建立完善党委书记、班子成员、支部三级责任清单。主持召开党委会议**次研究党建工作，深入基层联系点调研**次，参加指导基层支部组织生活**次，与各层级党员、骨干谈心谈话**人次。制定并实施《党建责任制考核实施细则》，突出对党组织书记抓党建能力的考核权重，约谈提醒履职不到位干部**人次，推动责任链条拧紧扣牢。三是聚焦固本强基，提升党建工作规范。修订完善《党委会议事规则》及“三重一大”决策制度，确保党的领导融入公司治理各环节。深化党支部标准化规范化建设，投入（......此处隐藏了1832字，下载文档可见全文......）域的联合党组织(临时党支部)，凝聚攻坚合力。完善党员立足岗位创先争优的长效机制，做实党员责任区、示范岗、突击队，强化“亮身份、践承诺、比贡献”活动实效。

(三)夯实基层基础，在提升组织体系功能上出实招。持续深化党支部标准化规范化建设三年行动，加大薄弱环节指导力度和资源投入，推动后进支部转化提升。优化选配管用育机制，选优配强党支部书记，落实“一肩挑”要求，加强专兼职党务干部系统化培训和实战锻炼，提升履职能力。建强用好智慧党建平台，整合资源、优化功能，提升党员教育管理服务精准化、便捷化、智能化水平。

(四)建强骨干队伍，在激发人才队伍活力上下功夫。严把发展党员入口关，优化党员队伍结构，尤其注重在高知群体、科研骨干、青年英才中发展党员。创新党员教育管理模式，分类施策，加强对流动分散党员、新生代党员的教育引导和管理服务。深化“双培养”工程，建立党员骨干与业务骨干“导师带徒”机制，打造一支政治过硬、素质优良、结构合理的复合型党员骨干队伍。大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，选树宣传先进典型，营造比学赶超浓厚氛围。完善党内关怀帮扶和激励保障机制，增强党员归属感和荣誉感。

总之，我将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的创新举措，认真履行好基层党建第一责任人职责，团结带领公司全体党员干部职工，锐意进取，扎实工作，奋力开创公司党建工作新局面，以高质量党建引领保障公司高质量发展!