国企党委贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的情况报告

为深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)，*党委坚持把学习贯彻《条例》作为加强国有企业党的建设的重要抓手，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心为目标，推动《条例》各项要求在企业落地生根。现将有关情况汇报如下：

一、学习贯彻条例情况

*党委始终站在“坚持党对国有企业全面领导”的政治高度，将《条例》作为新时代国有企业基层党建的“工具书”和“指南针”，系统谋划、多措并举推动学习贯彻走深走实。

(一)强化组织领导，高位推动落实

一是成立专项领导小组。第一时间召开党委会专题研究《条例》贯彻落实工作，成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长、党群部门负责人为成员的领导小组，明确“党委统筹、支部主责、党员参与”的三级责任体系，制定《*贯彻〈条例〉重点任务清单》，细化3大类12项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限。二是纳入年度重点工作。将《条例》落实情况写入企业年度党建工作要点，与生产经营同部署、同考核，召开党建工作推进会4次，党委书记带头听取汇报、督办进度，确保责任层层压实。三是建立“第一议题”学习机制。将《条例》纳入党委会“第一议题”，累计开展专题学习6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《党委落实〈条例〉责任清单》，明确党委在“把方向、管大局、保落实”中的18项具体职责。

(二)深化学习宣传，推动入脑入心

（......此处隐藏了1745字，下载文档可见全文......）。建立“学用转化”台账，要求党员结合岗位撰写“落实《条例》行动清单”，每半年开展1次“最佳实践”评选，推动学习成果转化为工作实效。二是以更严要求强化制度执行。修订《党委前置研究讨论事项清单》，明确“应前置未前置”“前置程序不规范”等负面情形，建立“党委办公室初审、法律顾问复核、纪委监督”的闭环机制;完善党建考核体系，将《条例》落实情况与单位绩效、干部年薪直接挂钩。开展“制度执行年”活动，每季度组织党建工作交叉检查，重点查责任落实、查程序规范、查问题整改，通报典型案例，强化警示震慑。三是以更实举措推动融合发展。实施“党建+”工程，围绕科技创新、安全生产、客户服务等领域，打造“党建+技术攻关”“党建+降本增效”等特色品牌，建立“支部领办项目、党员认领任务”机制，每季度公示项目进度，年底评选“十大融合案例”。探索建立党建与业务融合评价指标体系，设置“项目完成率”“效益增长率”“职工满意度”等量化指标，将评价结果作为支部评先、党员评优的重要依据。四是以更优机制建强基层队伍。实施“基层党建提质行动”，选优配强支部书记，推行“支部书记+业务骨干”双培养模式;开展“支部工作法”创新大赛，鼓励基层党支部结合实际提炼“小而精”的特色工作法，推广“一线工作法”“党员积分管理法”等经验。加强党务干部培训，每半年组织1次“党建业务大比武”，提升专业化能力;建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，激发队伍活力。