干部选拔任用工作情况的报告

市委组织部：

2024年以来，市xx局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。根据《关于对干部选拔任用工作进行检查的通知》要求，现将市xx局2024年以来干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、基本情况

Xx市xx局行政编制19名、机关后勤服务事业编制2名。局属基层事业单位10个，核定事业编制126名。Xx市双拥办、xx市老龄办为挂靠xx局的副处级参公事业单位，xx市双拥办核定编制4名，xx市老龄办核定编制4名。机关7名正科级干部是2022年通过竞争上岗的，基层单位6名正科(xx市军休所副处级单位组织任命、低保中心未参与竞聘)、12名副科级干部都是2019年通过竞聘上岗的。2024年，根据xx市救助站和xx市福彩中心工作需要，局党委通过公开竞聘方式在局系统选拔3名科级以下干部，其中救助站站长1人，救助站副站长1人，福彩中心副主任1人。报市委组织部通过公开竞聘的方式选拔任用福彩中心主任1名。局系统无超职数配备干部情况。

二、主要做法

(一)高度重视，深入学习。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作作为建设高素质的干部队伍，推动xx事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专（......此处隐藏了501字，下载文档可见全文......）对最后被确定为xx市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部，还扩大到工、青、妇负责人和所竞聘单位的普通职工。

(四)加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部《干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求，成立了市xx局干部人事档案专项审核工作小组，抽调专人对全局38名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成《干部情况登记表》和干部信息调查核实阶段。

三、存在问题及下一步工作打算

虽然2024年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，程序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的总体要求，找差距，求突破，加强学习，完善制度，建立符合xx事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽干部选拔任用的范围。二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作。三是建立干部监督检查机制，不定期对科级以下干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平。四是进一步加快干部档案的审核认定进度，确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。