在2025年全市党员队伍建设工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX区始终将加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展党员先锋模范“四大行动”，推动党员教育系统化、党员管理规范化、作用发挥常态化，为区域高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况报告如下：

一、新发展党员“源头式培养”，筑牢队伍建设“第一关口”

(一)健全制度机制，严把政治审查“准入关”

建立XX区公推培优严审等7项发展党员制度机制，构建基层党组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、党委“持续考察”复审的三级过筛体系。聚焦入党动机、政治立场等核心要素，通过谈心谈话、实地走访、群众测评等方式，对发展对象进行全维度政治“体检”，坚决将政治不合格、动机不纯洁的人员挡在门外。实行“一人一档”动态管理，全程记录新发展党员思想汇报、学习培训、志愿服务等情况，确保发展党员过程可追溯、质量有保障。近三年来，通过严格审查，剔除不合格发展对象XX名，切实保证党员队伍“源头活水”纯净。

(二)聚焦重点领域，拓宽优秀分子“选育面”

结合村(社区)干部“360雁阵培养计划”、新就业群体“新新荟”等项目，将党员发展触角延伸至乡村振兴、基层治理、产业升级等一线战场。建立“一线考察”机制，由基层党组织牵头，联合行业主管部门，在急难险重任务中观察发展对象的担当作为。近三年，从村(社区)后备力量、新业态从业者、专业技（......此处隐藏了2776字，下载文档可见全文......）”

通过多级联席会议机制和网格走访，动员人社、司法、政务服务等部门党员组建成立“暖新帮帮团”，为“新新”群体提供“点单式”服务。针对新就业群体在创新创业、法律援助、政务服务等方面的需求，制定服务清单，建立“接单—办理—反馈”闭环工作机制。近三年，“暖新帮帮团”累计为新就业群体解决子女暑期“看护难”、缺乏职业规划、劳动纠纷等具体问题584项，帮助XX名新就业群体人员实现创业就业，有效增强了新就业群体的获得感和幸福感。

(三)探索代培机制，培育基层治理“新力量”

探索新就业群体党员代培机制，在12个街道全覆盖成立新业态工作党支部，具体负责辖区内新就业群体党员的教育管理工作。通过“线上党课+线下实践”的方式，组织新就业群体党员开展政治理论学习和业务培训，引导其坚定理想信念、增强党性修养。以服务兑换等形式，组织发动新就业党员融入基层治理、参与对企服务，组建“蜂行侠”“食品安全监督员”等17支志愿服务队，鼓励外卖骑手党员作为“红色探头”，利用走街串巷的优势，及时发现上报安全隐患、环境卫生等问题XX件，为基层治理提供了有力支撑，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”转变。

下一步，XX区将继续深化“五式”分类联管工作法，不断优化党员教育管理服务模式，推动党员队伍建设再上新台阶，为全区经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障和人才支撑。

汇报完毕，谢谢大家!