某国企党委上半年思想政治工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，巧用加、减、乘、除“四则运算”工作法，持续探索并深化思想政治工作在基层党组织的落地实践，为公司数智化转型和高质量发展凝聚人心、汇聚力量。

一、主要工作情况

(一)坚持在思政教育上做加法，凝聚奋进合力。坚持把思政工作融入日常，体系化开展思想政治教育，引导广大干部员工坚定理想信念、凝聚奋进力量。突出培根铸魂，扎实推进以集体学习、读书班、党课等为主要载体的常态化理论武装工作体系;按季度面向市县两级领导班子开展“一次学习分享、一次谈心谈话、一次协作沟通、一次思考建议、一次调研指导”的“五个一”活动，切实发挥领导干部领学促学作用;用好本地红色资源，与朱瑞将军纪念馆、宿北大战纪念馆等红色教育基地共建，打造红色研学路线，以重大节日和纪念日为契机定期开展实境教育，强化各级党员干部的思想共识和奋斗精神。突出示范引领，推动思想政治工作的传统优势与信息技术深度融合，打造“红色直播间”，组建“新动力量”宣讲团，用“接地气”“冒热气”的鲜活形式，宣讲奋斗故事、先进事迹，发挥典型引路的激励感召带动作用，成为地方“网上道德讲堂”的重要阵地。

(二)坚持在基层负担上做减法，提升发展活力。坚持把解决员工思想问题同实际问题结合起来，畅通上下沟通机制，主动倾听一线声音，推动从向下管理向主动服务转（......此处隐藏了1240字，下载文档可见全文......）动理论学习走深走实。要创新学习方式，运用微党课、云课堂等新媒体手段，增强理论学习的吸引力和感染力。其次要注重思想引领，针对国企改革中的热点难点问题，做好政策解读和思想疏导工作。建立健全员工思想动态分析机制，定期开展谈心谈话，及时掌握员工思想状况。最后要推动文化融合，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，培育具有国企特色的企业文化，增强员工的归属感和使命感。

(二)完善思想政治工作体系。完善组织保障，建立党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门各负其责的工作机制。加强政工队伍建设，选拔政治素质好、业务能力强的干部充实政工岗位。创新工作载体，用好企业内刊、宣传栏、微信公众号等平台，打造立体化宣传阵地。强化典型示范，选树先进典型，发挥榜样引领作用。注重人文关怀，帮助员工解决实际困难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。同时要建立科学的考核评价机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，确保各项工作落到实处。

(三)推动思想政治工作与生产经营深度融合。要坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作融入到企业改革、科技创新、市场开拓等各个环节。在重大项目建设中开展主题实践活动，在急难险重任务前发挥党员先锋模范作用。建立健全职工代表大会制度，保障职工民主权利。加强廉洁文化建设，营造风清气正的发展环境。通过扎实有效的思想政治工作，凝聚发展共识，激发创新活力，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神动力。