班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

按照区委关于选人用人专项整治工作的统一部署和严格要求，我作为xx局副局长，深刻认识到选人用人工作对于xx事业发展、干部队伍建设以及党风廉政建设的重要意义。在此次专项整治工作中，我聚焦选人用人领域存在的突出问题，以刀刃向内的自我革命精神，秉持严肃认真、实事求是的态度，深入开展党性分析。通过广泛征求意见、谈心谈话、自我反思等方式，结合个人思想实际、工作实践和岗位职责，从政治站位、责任担当、作风建设、制度执行等多个方面进行深刻剖析，明确整改方向，现将党性分析情况详细报告如下：

一、在选人用人专项整治中的突出问题及思想根源

(一)政治站位不够高，对选人用人工作的重要性认识不足

1、重业务轻党建、重使用轻培养倾向明显

作为班子成员，我虽在思想上能够认识到选人用人是关系国家事业发展的关键性、根本性问题，对于xx事业的持续推进和长远发展起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，这种认识并未完全转化为实际行动。由于xx工作任务繁重，业务指标压力大，我在工作中不自觉地将更多的精力放在了业务工作上，对党建工作和干部培养工作有所忽视。在干部选拔任用过程中，过于注重干部当前的工作能力和业务成绩，而忽视了对其政治素质、道德品质和潜在发展能力的考察。对于干部的培养，缺乏系统性和长期性的规划，往往是“急用现找”“现用现培”，没有为干部的成长搭建良好的平台和提供足够的机会，导致干部队伍整体素质提升缓慢，难以（......此处隐藏了4567字，下载文档可见全文......）工作漏洞

1、增强制度意识，严格遵守制度规定

加强对选人用人制度的学习和理解，增强制度意识，严格遵守制度规定。在干部选拔任用过程中，要严格按照制度规定的程序和标准进行操作，不搞变通、不打折扣。例如，在民主推荐环节，要严格按照规定的范围和程序进行推荐，确保推荐结果真实、准确。

2、完善监督机制，加强对制度执行情况的监督

建立健全选人用人制度执行情况的监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。明确监督主体和监督职责，创新监督方式和手段，提高监督效果。例如，可以利用信息化手段，建立干部选拔任用工作监督平台，实时监控干部选拔任用工作的各个环节，及时发现和纠正存在的问题。

3、严格责任追究，加大对违规行为的惩处力度

对于违反选人用人制度规定的行为，要严格责任追究，加大对违规行为的惩处力度。建立健全责任追究制度，明确责任主体和责任追究方式，对违规违纪行为要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。例如，对于在干部选拔任用工作中存在跑官要官、买官卖官等严重违纪违法行为的人员，要按照规定给予严厉的纪律处分，涉嫌犯罪的要移送司法机关依法处理。

总之，通过此次选人用人专项整治党性分析，我深刻认识到了自己在选人用人工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的政治站位、更强的责任担当、更扎实的工作作风和更严格的制度执行，认真抓好选人用人工作，为税收事业的发展提供坚强的组织保障和人才支持。