集团公司关于宣传思想文化工作情况报告（矿业国企）

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧抓宣传重点，与时俱进、不断创新，依托“新媒体”这一平台，创新宣传思想工作机制，及时宣传党的方针政策、宣传企业身边人、身边事，不断加强干部职工思想教育，有效凝聚人心，鼓舞士气，为矿井安全高质量发展营造氛围，夯实良好思想基础。

一、主要工作情况

(一)加强理论学习夯根基。一是坚持日常学习。以中心组为龙头，以基层支部为基础，每月制定党委中心组及支部学习计划，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、安全生产等学习内容，坚持开展理论学习和研讨交流。二是抓好重点学习。抓好主题教育和党纪学习教育理论学习，制定下发了学习方案，组织开展学习周，每月下发自学计划，为各支部发放指定书籍。三是创新形式学习。积极创新学习方式，拓展学习路径，打造“五个课堂”。打造“党员课堂”。利用主题党日请优秀党员代表讲述对党的认识和学习心得，变被动传播为主动传播，提升体验感，增强获得感，形成人人是主角、共同受教育的良好局面。打造“指尖课堂”。组织开展了学习二十大、主题教育线上知识竞赛等活动，同时积极依托内部公众号、工作群、学习强国等新媒体线上平台，实现人人皆学、时时可学、处处能学的教育目的。打造“红色党课”。组织开展“学习新思想、建功新公司”微视频诵读和微党课征集活动，拍摄制作的作品《追忆杨靖宇（......此处隐藏了2122字，下载文档可见全文......）个自信”、做到“两个维护”。同时，推动党建与生产经营深度融合，通过设立党员先锋岗、组建突击队等形式，将党的创新理论转化为推动企业高质量发展的实践动能，确保宣传思想工作始终沿着正确方向前进。

(二)深耕文化培育，凝聚奋进合力。聚焦培育新时代国有企业精神，以社会主义核心价值观为引领，深化企业文化建设。一方面，结合行业特点和企业实际，提炼具有时代特征、国企特色的文化理念，通过劳模宣讲、技能竞赛、榜样选树等活动，弘扬工匠精神、奋斗精神和创新意识，激发职工主人翁意识。另一方面，加强文化阵地建设，用好职工书屋、文化长廊、线上学习平台等载体，打造有温度、有深度的文化品牌。注重将企业文化融入制度建设和日常管理，以文化“软实力”提升企业核心竞争力，为改革发展注入精神动力。

(三)创新传播方式，讲好国企故事。立足全媒体传播格局，构建“线上+线下”立体化宣传矩阵。在内容上，聚焦国企改革、科技创新、绿色转型等主题，策划系列专题报道，挖掘一线典型人物和鲜活案例，展现国企责任担当。在形式上，运用短视频、直播、H5等新媒体手段，推出“云参观”“微课堂”等互动产品，增强传播感染力。同时，加强对外宣传合作，依托主流媒体和海外传播平台，讲好中国国企服务国家战略、助力民生改善的生动故事。强化舆情研判与风险防控，建立快速响应机制，营造有利于国企改革发展的良好舆论环境，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。